Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Keterlibatan dalam Pengambilan Keputusan terhadap Kepuasan Kerja Guru di SMP Muhammadiyah 2 Taman Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.63822/7370rg52Keywords:
Motivasi Kerja, Kompensasi, Pengambilan Keputusan, Kepuasan Kerja GuruAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh motivasi kerja, kompensasi, dan keterlibatan dalam pengambilan keputusan terhadap kepuasan kerja guru di SMP Muhammadiyah 2 Taman Sidoarjo. Penelitian ini melibatkan sampel sebanyak 43 guru dengan menggunakan strategi pengambilan sampel jenuh. Metodologi penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Analisis data dilakukan dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, kompensasi, dan faktor pengambilan keputusan mempengaruhi kepuasan kerja guru. Hasil analisis ujji t mengenai variabel: (1) Motivasi Kerja menghasilkan nilai t-hitung sebesar 1,538 < t-tabel sebesar 1,684, dengan tingkat signifikansi 0,132 > 0,05. (2) Kompensasi memperoleh nilai t-hitung sebesar 7,114 > t-tabel 1,684 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, (3) Pengambilan Keputusan memperoleh nilai t-hitung sebesar -1,767 < t-tabel 1,684 dengan nilai signifikansi 0,085 > 0,05, (4) Motivasi Kerja, Kompensasi, dan Pengambilan Keputusan secara simultan memperoleh nilai f-hitung sebesar 16,880 > f-tabel 2,83 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.
Ginting, Y. M., Chandra, T., Purnamasari, M. S., & Megiwati. (2023). Pengaruh pendidikan dan latihan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan dan kinerja guru guru smp dharma loka pekanbaru (. 06(02), 3–10.
Handoko, T. H. (2022). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. BPFE.
Hasibuan, M. S. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (revisi). Bumi Aksara.
Henirwan, M. A., Putri, N. F., Ermita, & Wildanah, F. (2025). Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan Partisipasi Guru Dalam Pengambilan Keputusan Untuk Pengembangan Organisasi Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan. 02(01), 329–337.
Mujanah, S. (2019). MANAJEMEN KOMPENSASI. CV. Putra Media Nusantara.
Puspaatmaja, S., & Satrya, A. (2016). ANALISIS PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI MEDIATOR ANTARA PARTISIPASI KARYAWAN DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN NON MANAJERIAL DI PERUSAHAAN FMCG INDONESIA. 14(2), 525–538.
Rasyid, A., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4698
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour (13th ed., Vol. 1). Salemba Empat.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Alya Salma Selian, Sri Budi Kasiyati (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
