Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja terhadap Retensi Karyawan pada PT Multi Nabati Sulawesi (MNS) Luwuk
DOI:
https://doi.org/10.63822/ydcfae73Keywords:
Kesehatan Keselamatan Kerja, Disiplin Kerja, Retensi KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja terhadap Retensi Karyawan pada PT Multi Nabati Sulawesi (MNS) Luwuk. Persoalan retensi menjadi perhatian penting karena perputaran tenaga kerja yang tinggi dapat menimbulkan gangguan pada efektivitas operasional dan peningkatan biaya perusahaan. Penerapan K3 yang baik serta pembentukan budaya disiplin diharapkan mampu menciptakan kondisi kerja yang aman, tertib, dan mendorong karyawan untuk tetap bertahan di perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi terdiri atas 93 karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan regresi linear berganda yang dilengkapi uji asumsi klasik untuk memastikan kelayakan model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa K3 dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Retensi Karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini menegaskan bahwa lingkungan kerja yang aman dan kedisiplinan yang konsisten menjadi faktor penting dalam meningkatkan komitmen karyawan untuk bertahan di perusahaan.
References
Abdurrozzaq, H., Bonaraja, P., Mahyuddin, S., Rakhmad, A., & Sri, G. (2020). Teknik Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Https://Medium.Com/. https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-case-a7e576e1b6bf
Amin, M., Dotulong, L. O. H., Ogi, I. W. J., Amin, M., Dotulong, L. O. H., & Ogi, I. W. J. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Manajemen Bakat Terhadap Retensi Karyawan Pada PT. Telkom Akses Manado. 12(4), 636–647. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/59095
Dewi, Chrisyanti Irra, H., & Abrar, D. K. E. (2024). Penerapan Strategi Pengembangan Karir dalam Meningkatkan Retensi Karyawan.
Ghozali. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 IBM" SPSS" Statistics.
Limbe, K. V. T., & Saerang, R. T. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja K3 Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Candi Keynatech Utama. Jurnal Emba, 12(3), 1585–1593. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/58005
Lumadja, A. R., Trang, I., & Jan, A. B. H. (2024). Implementasi Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) Serta Lingkungan Kerja Sebagai Upaya Pencegahan Kecelakaan Kerja Nelayan Di Kabupaten Kepulauan Sangihe. 12(3), 634–645. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/57528
Maskur, Wahidin, M. N., Primawan, M., Khristina, Mardiana, Azizah, R., Fatmawati, & Juniartuti, D. (2023). Disiplin Kerja : Tanggung Jawab, Reward dan Punisment.
Rico Rorimpandey, Olivia Nelwan, R. T. (2022). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Utara.
Rosita, S., Fithriani, D. M., Hendriyaldi, Tialonawarmi, F., & Setiawan, W. J. (2024). Buku ajar Manajemen Sumber Daya Manusia.
Samad, S., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2022). Pengaruh Keselamatan,Kesehatan,Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Salaim Ivomas Pratama Tbk (Bimoli) Bitung Pada Era New Normal. 10(1), 745–753. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/38322
Sudiro. (2023). Keselamatan dan Kesehatan Kerja. In I. Y. Putri (Ed.), Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Issue 1).
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D. CV. Alfabeta.
Sumarni, L. dan R. M. (2024). Pengaruh Self Efficacy, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Retensi Karyawan Pada PT Multi Garmenjaya. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 213. https://journal.lembagakita.org/index.php/jemsi/article/view/3337
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Aprillia Debora, Bode Lumanauw, Yantje Uhing (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
