Implementasi Program Pelatihan Keahlian Kerja Tekstil (Textile Training) dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Handsomekovi Kabupaten Subang
DOI:
https://doi.org/10.63822/jx3qnq49Keywords:
pelatihan kerja, industri tekstil, kompetensi karyawan, kinerja, pengembangan SDMAbstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kompetensi sumber daya manusia di industri tekstil yang semakin kompetitif dan menuntut keterampilan tinggi. PT. Handsomekovi Kabupaten Subang sebagai salah satu perusahaan tekstil besar berupaya meningkatkan kinerja karyawan melalui implementasi program pelatihan keahlian kerja tekstil (Textile Training). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan pelatihan, faktor pendukung dan penghambat, serta dampak positifnya terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri atas pihak HRD, instruktur pelatihan, dan karyawan peserta pelatihan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pelatihan dilaksanakan secara terstruktur dan efektif dalam meningkatkan keterampilan teknis, kedisiplinan, dan produktivitas kerja. Faktor pendukung utama meliputi dukungan manajemen dan motivasi peserta, sedangkan hambatannya adalah keterbatasan waktu dan fasilitas pelatihan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah pelatihan keahlian kerja tekstil berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan serta memperkuat daya saing perusahaan. Rekomendasi yang diberikan yaitu perlunya evaluasi berkelanjutan, peningkatan sarana pelatihan, serta pengembangan program lanjutan agar hasil pelatihan lebih optimal dan berkesinambungan.
References
Damanik, F. O., & Rizky, M. C. (2024). Penerapan pelatihan dan pengembangan Human Capital Management pada perusahaan. Yos Soedarso Economics Journal (YEJ), 5(2), 89–103.
Darmawan, D., Tinambunan, A. P., Hidayat, A. C., Sriharyati, S., Hamid, H., Estiana, R., Zulkifli, M., Sono, M. G., Ramli, A., Sondeng, S., Mareta, S., Marjani, Hafrida, E., & Utami, R. T. (2023). Manajemen sumber daya manusia era digital. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Elvianto, D., Khalda, S., & Gunawan, A. (2025). Efektivitas program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kompetensi dan produktivitas karyawan. Jisosepol: Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik, 11(3), 134–148.
Lubis, M., Hrp, A. K. Z., Rahmat, S. L., Hutomo, R., Marlina, Fitri, S., Diwyarthi, N. D. M. S., & Syarifuddin, S. (2022). Buku ajar manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing.
Nuryadin, A. A., Bokingo, A. H., & Utami, F. (2023). Manajemen sumber daya manusia.
Jawa Tengah: Tahta Media Group.
Putri, M. A., & Santoso, R. (2024). Pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap peningkatan kinerja karyawan di industri manufaktur tekstil. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 10(2), 156–170.
Raymond, D. L. S., Indrawan, M. G., Sukma, M., Hartati, V. N. S., Andra, R. S., Rillova, B.
L. A., Lubis, D. M. C., Afuan, M. W. S., Mirsal, R. N. A., Juliardi, B., & Novrianto,
A. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Padang: CV. Gita Lentera.
Rezki, F., Remmang, H., & Chahyono. (2021). Pengembangan manajemen sumber daya manusia di era globalisasi. Gowa: Pusaka Almaida.
Rihanah, A., Suherman, & Siregar, H. (2024). Implementasi program pelatihan keahlian kerja tekstil (Textile Training) dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Indorama Teknologies Complex Kabupaten Purwakarta Kecamatan Campaka Jawa Barat. Edusociata: Jurnal Pendidikan Sosiologi, 6(1), 45–58.
Supriadi, A., Kusumaningsih, A., Kohar, Priadi, A., Mendo, A. Y., Asi, L. L., Podungge, R.,
Yusuf, G. A. T., & Noya, R. S. (2025). Optimalisasi kinerja karyawan melalui kompetensi dan pelatihan: Penelitian pada PT. Wujud Rama Abadi. eCo-Fin: Economics and Financial, 9(1), 77–90.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Rifka Rahmawati, Anfas (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
