Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh Job Embeddedness di PT Tulus Asih
DOI:
https://doi.org/10.63822/0km05g17Keywords:
Kepribadian, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan, Job EmbeddednessAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepribadian dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan job embeddedness sebagai variabel mediasi pada PT. Tulus Asih. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 100 karyawan sebagai sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan regresi linear berganda, uji Sobel, serta uji validitas dan reliabilitas menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian dan komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, keduanya juga berpengaruh positif terhadap job embeddedness, sementara job embeddedness terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil uji Sobel mengonfirmasi bahwa job embeddedness berperan sebagai variabel mediasi yang signifikan dalam hubungan antara kepribadian dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai dengan memperhatikan faktor kepribadian, komitmen organisasi, serta keterikatan kerja karyawan.
References
Arimbi, N. (2023). Komitmen organisasi dan pengaruhnya terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 14(2), 101–112.
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta‐analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1991.tb00688.x
Gong, Y., & Chow, I. H. (2025). Personality traits and employee outcomes: The role of contextual factors. Journal of Applied Psychology, 110(2), 214–228. https://doi.org/10.1037/apl0000650
Lestari, D. (2023). Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan: Studi literatur. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1), 55–67.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2006). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89. https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z
Mitchell, T. R., Holtom, B. C., Lee, T. W., Sablynski, C. J., & Erez, M. (2001). Why people stay: Using job embeddedness to predict voluntary turnover. Academy of Management Journal, 44(6), 1102–1121. https://doi.org/10.2307/3069391
Park, Y., Gardner, T. M., & Wright, P. M. (2010). HR practices and workplace embeddedness: A mediation model. Journal of Applied Psychology, 95(6), 1130–1146. https://doi.org/10.1037/a0020596
Saputra, R., Hidayat, A., & Sari, M. (2023). Pengaruh kepribadian terhadap perilaku kerja karyawan. Jurnal Psikologi Industri, 8(1), 33–41.
Suryani, L., & Helmy, M. (2020). Job embeddedness dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 9(2), 77–88.
Yuliana, R. (2019). Hubungan komitmen organisasi dengan intensi keluar karyawan. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 8(1), 45–53.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Shelin Nandita Silva, Badawi Badawi, Sylvani Sylvani (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
