Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada Bank BJB Kantor Cabang Labuan
DOI:
https://doi.org/10.63822/w2676f60Keywords:
Motivasi Intrinsik, Lingkungan Kerja, Produktivitas KaryawanAbstract
Manajemen memegang peranan penting dalam mengelola sumber daya manusia guna mencapai tujuan organisasi. Motivasi memiliki dampak terhadap kinerja dan produktivitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan Bank BJB Kantor Cabang Labuan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif asosiatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi yang terdiri dari 42 karyawan, menggunakan teknik sampel jenuh. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan nilai signifikansi 0,013. Lingkungan kerja juga memberikan pengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikansi 0,004. Secara bersamaan, motivasi intrinsik dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas, dengan nilai signifikansi kurang dari 0,001 dan nilai koefisien determinasi sebesar 40,4%. Kesimpulannya, peningkatan motivasi intrinsik dan terciptanya lingkungan kerja yang baik secara signifikan dapat mendorong produktivitas karyawan.
References
Amany, F., Darna, N., & Nursolih, E. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Standar Operasional Prosedur Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi kasus pada Bank BJB Kantor Cabang Tasikmalaya). Business Management and Entrepreneurship Journal, 3(3), 18–24.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Jason, A. C., et al. (2015). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace. New York: Mc Graw-Hill Education.
Lestari, E. R., Bina, U., Khaeruman, B., & Abduh, B. E. M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Serang. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 2(9), 402–413.
Marditia, F., & Nurhadi. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia). Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 13–26.
Otoluwa, N. I., Burhan, H., & Hasan, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Suracojaya Abadimotor Cabang Maros. Journal of Management, 6(2), 301–310.
Prawoto, A., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT Manufakturing Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 5(3), 276–286.
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2020). Intrinsic and extrinsic motivation from a self-determination theory perspective: Definitions, theory, practices, and future directions. Contemporary Educational Psychology, 61, 101860.
Rusdina, A. (2015). Membumbikan Etika Lingkungan Bagi Upaya Membudayakan Pengelolaan Lingkungan yang Bertanggungjawab. ISSN 1979-8911, 9(2), 247.
Sedarmayanti. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Irawan, I., Adha, S., & Adiwinata, D. (2023). Pengaruh lingkungan kerja psikis dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja dosen pada kampus Universitas Faletehan. Remik: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7(3), 1448–1460. https://doi.org/10.33395/remik.v7i3.12718
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Taka, H. V. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank XY. Assets Journal: Management, Administration, Economics, and Accounting, 2(1), 1–8.
Dewi, P. N. P., Erviantono, T., & Winaya, I. K. (2016). Analisis Faktor Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kinerja Kerja Karyawan PT Indonesia Power Unit Pembangkitan dan Jasa Pembangkitan Bali (Studi Kasus di PT Indonesia Power Unit Pembangkitan dan Jasa Pembangkitan Bali).
Dwiastuti, Ninuk. (2020). Pengaruh Kredit Perbankan Terhadap Pertumbuhan Ekonomi dan Hubungannya Dengan Kesejahteraan Masyarakat Kabupaten/Kota di Provinsi Kalimantan Barat. Prosiding Seminar Akademik Tahunan Ilmu Ekonomi dan Studi Pembangunan.
Farhan, Rafi M. & Indriyaningrum, Kis. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(1), 72-83.
Helena Veronika Taka. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank XY. Assets Journal: Management, Administration, Economics, and Accounting, 2(1), 1–8. https://doi.org/10.59923/assets.v2i1.188
Nurhida, Putri & Iskandar T. (2024). Manajemen Pengembangan sumber Daya Manusia Bank Syari’ah Indonesia Kota Medan. Jurnal El Rayyan, 3(1), 11-25.
Pramono, T. S. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Pada Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manjemen Terapan, 1(6), 580-589. https://doi.org/10.31933/JIMT
Wahyuningsih, S. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja. Warta, 57.
Wisnuwardhana, A. P., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2024). Analisis produktivitas kerja karyawan pada CV Griya Alam Mulya. Jurnal Manajemen Riset Inovasi (MRI), 2(1), 13–27.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Indah Cahyani, Irawan Irawan, Mira Nurhikmat (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
