Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Momo Jaya Aluminium)
DOI:
https://doi.org/10.63822/mev20n67Keywords:
Satisfaction; Teamwork; Motivation; Employee ProductivityAbstract
This study addresses the issue of employee productivity at Momo Jaya Aluminium. Company data indicates that the defect rate rose from 7% during the 2022–2025 period to 9% in the most recent timeframe. This situation is attributed to weak teamwork and low job satisfaction, factors that have negatively impacted overall motivation and productivity. The study aims to examine the influence of job satisfaction and teamwork on employee productivity—both directly and indirectly through motivation as an intervening variable—among Momo Jaya Aluminium employees. A quantitative research method was employed, involving a population of 105 individuals. Data were analyzed using Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) via the SmartPLS software. The results demonstrate that job satisfaction and teamwork have a positive and significant effect on employee productivity, both directly and indirectly through work motivation as an intervening variable.
References
Anggara, R., & Asmadi, I. (2026). Analisis Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Inti Pesona Lestari. 5(1), 7271–7279.
Budiarjo, M. S., & Kasnowo. (2025). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Lingkup Kecamatan Jetis. Buletin Bisnis & Manajemen, 11(01), 45–58.
Christianadi, J. I., Sopiah, & Zagladi, A. N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan: Studi Pada Pt. Tjiwi Kimia. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 7(4), 1371–1384. https://doi.org/10.37481/sjr.v7i4.999
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2022). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (6th ed.). SAGE Publications. https://books.google.co.id/books?id=Rkh4EAAAQBAJ
Dahlia, V. A., & Hasanah, K. (2023). Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt. Galaxy Sinar Utama (Columbus Madiun). SIMBA : Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi, 5(0). http://prosiding.unipma.ac.id/index.php/SIMBA/article/view/4838
Ernawati, F. Y., Siswanti, A., & Budiyono, R. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Sinar Mitra Sejahtera Semarang. Jurnal STIE Semarang, 15(3), 156–173.
Febianti, A., Shulthoni, M., Masrur, M., & Safi’i, M. A. (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Umur, Jenis Kelamin, dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja di Indonesia. Jurnal Sahmiyya, 2(1), 198–204.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (3rd editio). SAGE Publications.
Hair, J. F., & Latan, H. (2023). Partial Least Squares Path Modeling (Second Edi).
Haris, A., Effendi, F., & Darmayanti, N. (2023). Kepuasan kerja. Deepublish.
Haris, I., Dwi Refani, I., & Imam Setiawan, R. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Dalam Organisasi Bisnis. Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS), 4(1), 42–48. https://doi.org/10.51875/jibms.v4i1.231
Hasan, M., Enas, U., Putra, A. R., Anggraini, R. I., Mustika, A., Ismainar, H., Pusporini, Habibie, F. H., Hasan, S., Candra, L., Bagenda, C., R, A. M., & Pramanik, P. D. (2022). Perilaku Organisai (M. R. Sari, Ed.). WIDINA MEDIA UTAMA.
Irfan, A. A., & Mahargiono, P. B. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 70–88.
Jamaludin, A., Widiarto, T., Sutina, & Jumaeroh, S. (2024). Pengaruh Usia dan Masa Kerja terhadap Produktivitas Tenaga Kerja di PT Galva Kami Industry. Sosio E-Kons, 16(2), 147–155.
Kinni, I. D., Tangkeallo, D. I., & Pagiu, C. (2024). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada BKPSDM Kabupaten Toraja Utara. Scientific Journal Of Reflection, 7(4), 1356–1370.
Maharani, I., Indiworo, H. E., & Dharmaputra, F. (2025). Pengaruh Kerjasama Tim, Keterampilan Kerja, Dan Sikap Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pada PT. Colombo Kudus). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Ekonomi Kreatif, 4(1), 56–70.
Muflidin, M. H. (2024). Motivasi Kinerja (Sutarman, Ed.). Berkah Aksara Cipta Karya.
Nurfitriani. (2023). Pengembangan SDM Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan (M. . Ulfa Hidayati, Ed.). IAIN Parepare Nusantara Press.
Purba, D. F., & Rangkuti, F. (2022). Pengaruh Teori Motivasi Dua Faktor Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Survey Pada 16 Sekolah Perkumpulan Strada Cabang Jakarta Utara Timur. Jurnal Ilmiah Hospitali, 11(2), 727–732.
Rahayu, I. R., Kusdarianto, I., & Sampetan, S. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan pam tirta mangkaluku kota palopo. Jurnal Ekonnomi Kreatif Indonesia, 2(1), 15–33.
Rahmad, Y., & Suratman, M. (2025). Pengaruh Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja: Studi pada Karyawan Hotel Bintang Empat ke Bawah di Tangerang Selatan. Jurnal Penelitian Pendidikan, 25(2), 249–262. https://doi.org/10.17509/jpp.v25i2.88543
Rahmatullah, I., & Hidayat, W. (2024). Peran Kepemimpinan Transformasional Untuk Membangun Kerjasama Tim Dalam Proses Perencanaan Pendidikan. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran (JRPP), 7, 18079–18086.
Ramadhina, S. D., & Frianto, A. (2023). Analisis Kepuasan Kerja Terhadap Kompetensi Melalui Motivasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(3), 715–724.
Rohyadi, D., Imron, A., & Maria, V. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja The Effect Of Teamwork And Commitment On Employee Performance With Work Motivation. Visionida, Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 119–128.
Sanjiwani, P. A. P., Permadani, I. K. O., & Diputra, I. K. S. (2024). Penerapan Motivasi Existence, Relationship, Growth (ERG) Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Karyawan Rumah Sakit Ari Candi Ubud. Jurnal Ilmiah Indonesia, 9(6), 3566–3576.
Saragih, Y. H. J., Martina, S., & Simbolon, P. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kesehatan dan Keselamatan Kerja ( K3 ) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Lapangan Ekspedisi J&T Ekspress. Jurnal Ekonomi USI, 6(3), 485–494.
Siregar, S. H., Tanjung, B. N., & Sabrina, R. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Deli Serdang Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7, 13–28.
Sugiyo, M. A. K., & Rahayu, P. P. (2024). Hubungan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kerjasama Tim Pada Divisi Produksi Di PT. X. Jurnal Ilmiah Psikologi, 6(2), 71–78.
Wenno, H., & Pramudita, D. P. D. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Yayasan Satunama Yogyakarta. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5, 1–12.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Laila Mukhlisatul Izza, Kasnowo Kasnowo, Rini Armin (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
