Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Mie Gacoan Mustika Jaya
DOI:
https://doi.org/10.63822/zck5y217Keywords:
Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Stres Kerja, Turnover IntentionAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk: [1] mempelajari bagaimana kepuasan kerja memengaruhi keinginan untuk pindah karyawan Mie Gacoan Mustika Jaya Bekasi; [2] mempelajari bagaimana beban kerja memengaruhi keinginan untuk pindah karyawan Mie Gacoan Mustika Jaya Bekasi; dan [3] mempelajari bagaimana stres kerja memengaruhi keinginan untuk pindah karyawan Mie Gacoan Mustika Jaya Bekasi. Penelitian kuantitatif didefinisikan sebagai penelitian yang menggunakan data angka yang disatukan dengan pertanyaan sistematis (Sugiyono 2017). Menurut penelitian ini, hasilnya adalah sebagai berikut: beban kerja secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap keinginan untuk meninggalkan pekerjaan pada karyawan Mie Gacoan Mustika Jaya Bekasi; dan stres kerja secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan dan negatif terhadap keinginan untuk meninggalkan pekerjaan pada karyawan Mie Gacoan Mustika Jaya Bekasi.
References
Alfarol, A. K., & Bahwiyanti, J. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Hasnur Riung Sinergi Kabupaten Tapin. Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN, 10(1), 75. https://doi.org/10.31602/al-kalam.v10i1.10032
Anggara, A., & Nursanti, T. D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Fuli Semitexjaya. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 2(2), 83. https://doi.org/10.35384/jemp.v2i2.106
Ardiyanti, I. (2019). Pengaruh Kelelahan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1), 11. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2190
Arnas, Y., Nasrudin Wibowo, S., & Maemunah, S. (2024). the Effect of Workload and Job Stress on Employee Turnover Intention. Business and Accounting Research (IJEBAR) Peer Reviewed-International Journal, 8(3), 808–817. https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/IJEBAR
Fitriantini, R., Agusdin, A., & Nurmayanti, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram. Distribusi - Journal of Management and Business, 8(1), 23–38. https://doi.org/10.29303/distribusi.v8i1.100
Imran, B., Mariam, S., Aryani, F., & Ramli, A. H. (2020). Job Stress, Job Satisfaction and Turnover Intention. 151(Icmae), 290–292. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200915.065
Kristiyanto, T., & Khasanah, N. (2021). Pengaruh Bebeban Kerja, Job Insecurity dan Gaya Kepemimpinan. JIMMBA Jurna Ilmiah Mahsiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(September), 1–16.
Maryadi, Y., Narimawati, U., & Syafei, M. Y. (2024). The Influence Of The Use Of Information Technology And Competence On Employee Performance At The Population And Civil Registry Service Of Pagar Alam City. EKOMBIS
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Inna Nisawati Mardiani, Nurtoha Dony Prasenanda (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
