Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada Global Bintang Timur Express di Wilayah Tebet Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.63822/8nth2n06Keywords:
Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, KompensasiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami pengaruh kompensasi serta disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Global Bintang Timur Express diwilayah Tebet Jakarta. Penelitian ini menggunakan cara mengumpulkan data dengan mendistribusikan kuesioner kepada 62 orang karyawan. Hasil yang didapatkan menyatakan bahwa kompensasi Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja mempunyai dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai P-value adalah 0,000 yang lebih kecil dari 0,05, menunjukkan hasil yang signifikan. Dari sisi T-statistik, nilai 6,375 lebih besar dari 1,96, sehingga dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara disiplin kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-value 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Nilai T-statistiknya adalah 4,036. Penelitian menunjukkan bahwa gaji dan tunjangan memengaruhi secara positif dan nyata kemampuan kerja karyawan, serta sikap disiplin dalam bekerja juga memengaruhi secara positif dan nyata kemampuan kerja karyawan.
References
Ade Muslimat, & Hariyaty Ab Wahid. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4.
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep, dan Indikator (1 ed.). Zanafa Publishing.
Ardista, R. (2021). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan PT. Langit Membiru Wisata Bogor. JURNAL PARAMETER,
6(1), 38–49.
Aurellie, V. I., & Permatasari, R. I. (2023). PENGARUH PENERAPAN WORK FROM HOME DAN KOMITMEN ORGANSIASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIT KERJA TICKETING STAFF PADA PT. ADYA TOURS JAKARTA. https://doi.org/https://doi.org/10.35968/m-pu.v13i2.1070
Basyroh, I. (2022). PENGARUH TATA KELOLA PERUSAHAAN, PROFITABILITAS DAN KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN Akhmad Riduwan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.
Dwikristianto, A., Dan, S., & Kempa, S. (2017). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MODERN WIDYA TEHNICAL CABANG JAYAPURA (Vol. 5, Nomor 3).
Erfin Ardianti, F., Qomariah, N., & Gunawan Wibowo, Y. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi) EFFECT OF WORK MOTIVATION, COMPENSATION AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE WORK SATISFACTION (Case Study at Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi) (Vol. 8, Nomor 1). https://doi.org/https://doi.org/10.32528/smbi.v8i1.1764
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Hasibuan. (2018). Pengantar Manajemen. PT. Bumi Aksara.
Kumala Sari, U., Jati Setyadi, H., & Pamilih Widagdo, P. (2023a). Evaluasi Kesuksesan Sistem Informasi Terpadu Layanan Prodi (SIPLO) Menggunakan Model Delone and Mclean Pada Fakultas Teknik Universitas Mulawarman. 2, 48–58. https://doi.org/10.30872/atasi.v2i1.536
Kumala Sari, U., Jati Setyadi, H., & Pamilih Widagdo, P. (2023b). Evaluasi Kesuksesan Sistem Informasi Terpadu Layanan Prodi (SIPLO) Menggunakan Model Delone and Mclean Pada Fakultas Teknik Universitas Mulawarman. ADOPSI TEKNOLOGI DAN SISTEM INFORMASI(ATASI), 2, 48–58. https://doi.org/10.30872/atasi.v2i1.536
Mangkunegara A.A. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara A.A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Mario Sipahutar, & Tufrida Murniati Hasyim. (2021). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAPKINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DIREKTORATPENANGANAN PENGUNGSI BNPB. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2.
Marwansyah. (2016). Manajemen Penggajian & Pengupahan untuk Karyawan . Gramedia Pustaka Umum.
Pratama, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia KCP Pamulang Tangerang Selatan. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 3(2), 202–211. https://doi.org/10.33753/madani.v3i2.115
Purwanto S. Katidjan, Suharno Pawirosumarto, & Albertus Isnaryadi. (2017). PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmiah Manajemen, VII.
Restu Sidiarta, K. (2021). PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) DI KABUPATEN BULELENG. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1).
Sani, A., Nawaningtyas P, N., Budiantara, A., & Ivone, M. (2023a). PENGEMBANGAN MODEL UNIFIED THEORY OF ACCEPTANCE AND USE OF TECHNOLOGY UNTUK PENGGUNAAN ADOPSI MOBILE PAYMENT. INFOTECH: JOURNAL OF TECHNOLOGY INFORMATION. https://doi.org/10.37365/jti.v9i1.160
Sani, A., Nawaningtyas P, N., Budiantara, A., & Ivone, M. (2023b). PENGEMBANGAN MODEL UNIFIED THEORY OF ACCEPTANCE AND USE OF TECHNOLOGY UNTUK PENGGUNAAN ADOPSI MOBILE PAYMENT. JOURNAL OF TECHNOLOGY INFORMATION . https://doi.org/https://doi.org/10.37365/jti.v9i1.160
Santanu, T. R., & Madhani, A. F. (2022). PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI KURIR STUDI PADA J&T EXPRESS GARUT 01 (PT. GLOBAL JET EXPRESS). Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(04). https://doi.org/10.34308/eqien.v11i04.1260
Setyawati Kristianti, L., Affandi, A., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA PURWAKARTA.
Siagian. (2014). Manajamene Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sidik, M., & Sumardin. (2023). PENGARUH SEMANGAT KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BATAM TELEVISI. https://doi.org/https://doi.org/10.36352/jumka.v3i1.541
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun
Kerja Tim yang Solid untuk Membangun Kinerja). Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabet.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suprihatin Linda, & Gunarda. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Pusat Pendidikan Dan Pelatihan Pegawai Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. https://doi.org/DOI: http://dx.doi.org/10.32493/JJSDM.v2i2.2233
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ketiga). Kencana Prenada Media Group.
Wairooy, A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar. Jurnal Ad’ministrare, 4(1), 15. https://doi.org/10.26858/ja.v4i1.3442
Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203–213. https://doi.org/10.31539/budgeting.v1i2.1238
Yusuf, D. (2021). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.POS INDONESIA (PERSERO)
SIBOLGA. Juripol, 4(2), 320–330. https://doi.org/10.33395/juripol.v4i2.11157
Zulfanni, I., & Nugraha, H. S. (2021). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR POS BESAR SEMARANG. Dalam Jurnal Administrasi Bisnis: Vol. X.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Aang Syahdina, Yoa Kim Dong, Salma Novi Fitriani, Siti Safrida, Siti Marliana, Sinta Okta Alawiyah (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
