Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Unit Pelaksana Teknis (UPT) Puskesmas Kibin
DOI:
https://doi.org/10.63822/bx7fqv54Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, UPT Puskesmas KibinAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Unit Pelaksana Teknis (UPT) Puskesmas Kibin. penelitian ini muncul dari temuan adanya tingkat keterlambatan pegawai yang cukup tinggi serta dugaan lemahnya motivasi kerja, yang dapat berdampak pada penurunan kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif Responden dalam penelitian ini pegawai di Unit Pelaksana Teknis Puskesmas Kibin sebanyak 30 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin dan motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, selain itu disiplin dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
References
Adiwinata, Djaka dkk. 2022. “Influence of Organizational Culture and Work Environment Toward Lecturer Performance With Instrinsic Motivation As Intervening Variables.” International journal of business, economics & management 5(4):287–96. doi: 10.21744/ijbem.v5n4.1981.
Amelia, Rizka Wahyuni, dan Firli Fratiwi. 2023. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran Burger King Jakarta Utara.” JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation 1(2):317–26.
Anwar, dan Sari. 2023. “Pemetaan Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas) Di Surabaya Selatan Menggunakan Software Arcgis.” 1(3).
Armstrong, Michael. 2021. Armstrong’s Handbook of Strategic Human Resource Management. Vol. 11. 7 ed. Kogan Page Limited.
Colquitt, Jason A. dkk. 2018. Organization Behavior: Improving Performance and Commitment in The Workplace. 6 ed. McGraw-Hill Education.
Dinda, Rahayu dkk. 2021. “Pengaruh Komunikasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. The Univenus di Sidoarjo.” Benchmark 2(1):70–80. doi: 10.46821/benchmark.v2i1.223.
Fermayani, Riche dkk. 2024. Manajemen Kinerja. 2024 ed. diedit oleh M. M. Ash Shadiq Egim, S.E. CV. EUREKA MEDIA AKSARA.
Irawan dkk. 2023. “Pengaruh Lingkungan Kerja Psikis dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Dosen pada Kampus Universitas Faletehan.” REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer 7(3):1448–60.
Khaeruman dkk. 2021. Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. 2021 ed. diedit oleh T. K. C. A. Rizky. CV. AA. R IZKY.
Lenaini, Ika. 2021. “Teknik Pengambilan Sampel Purposive Dan Snowball Sampling.” HISTORIS: Jurnal Kajian, Penelitian & Pengembangan Pendidikan Sejarah 6(1):33–39.
Putra, Fahrul Syah dkk. 2023. “Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan bengkel las desta jember.” Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME) 2(1):283–98.
Rahayu, Sri, dan Dahlia Dahlia. 2023. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai.” Jesya 6(1):370–86. doi: 10.36778/jesya.v6i1.925.
Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge. 2013. Organizational Behavior. Vol. 11. 15 ed. diedit oleh S. Yagan. Pearson Education, Inc.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Eza Mario Firmansyah, Irawan, Hero Wirasmara Kusuma (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
