Pengaruh Perilaku Organisasi terhadap Kinerja dan Pengelolaan SDM
DOI:
https://doi.org/10.63822/745d4p13Keywords:
perilaku organisasi, sumber daya manusia, kinerja, budaya organisasi, kepemimpinanAbstract
Penelitian ini membahas hubungan antara perilaku organisasi, manajemen sumber daya manusia (SDM), dan kinerja organisasi berdasarkan tinjauan dari beberapa jurnal ilmiah nasional dan internasional. Perilaku organisasi dipahami sebagai studi mengenai bagaimana individu dan kelompok bertindak dalam lingkungan kerja, serta bagaimana struktur dan budaya organisasi memengaruhi efektivitas dan produktivitas. Hasil kajian menunjukkan bahwa perilaku individu dan kelompok memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan sistem organisasi yang terlalu kaku dapat menjadi penghambat dalam pencapaian tujuan. Selain itu, budaya berbagi, kepemimpinan transformasional, dan pelatihan karyawan terbukti meningkatkan efektivitas manajemen dan kualitas SDM. Penelitian ini menegaskan bahwa pengelolaan perilaku organisasi yang baik melalui komunikasi, kerja sama tim, dan sistem yang fleksibelmerupakan kunci untuk menciptakan organisasi yang adaptif, inovatif, dan berorientasi pada kinerja.
References
Andriani, D., & Sari, R. (2020). Pengaruh perilaku organisasi terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintah. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 7(2), 45–55.
Ardiansyah, M., & Lestari, F. (2021). Peran kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 5(1), 33–42.
Astuti, N., & Prasetyo, W. (2019). Hubungan antara budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi dan Bisnis, 6(3), 120–132.
Cahyani, E., & Wijaya, H. (2020). Analisis perilaku individu dan kelompok terhadap efektivitas organisasi. Jurnal Perilaku dan Manajemen, 4(2), 55–67.
Dewi, P. A., & Santoso, A. (2018). Pengaruh komunikasi dan kerja sama tim terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Modern, 3(1), 25–34.
Fadilah, R., & Kurniawan, D. (2021). Manajemen sumber daya manusia dan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja. Jurnal Manajemen dan Inovasi Bisnis, 9(2), 89–101.
Gunawan, L., & Handayani, R. (2020). Peran kepemimpinan dan budaya organisasi dalam meningkatkan loyalitas pegawai. Jurnal Ekonomi dan Organisasi, 8(1), 77–88.
Hidayat, A., & Putri, M. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen SDM, 5(4), 134–145.
Indrawan, Y., & Sulastri, N. (2019). Analisis pengaruh lingkungan kerja terhadap perilaku dan kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 6(3), 210–220.
Kartika, S., & Nugroho, B. (2020). Hubungan budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap efektivitas kerja. Jurnal Dinamika Organisasi, 7(2), 65–76.
Kusuma, H., & Rahman, M. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan dan kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi dan Bisnis, 4(1), 50–60.
Lestari, D., & Hapsari, T. (2020). Pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM terhadap efektivitas organisasi. Jurnal Sumber Daya Manusia dan Kinerja, 2(3), 100–111.
Maulana, A., & Fitri, S. (2021). Peran perilaku organisasi terhadap kinerja karyawan di sektor pendidikan. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Bisnis, 5(1), 45–56.
Nuraini, F., & Yusuf, E. (2019). Analisis budaya organisasi terhadap produktivitas pegawai. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 6(2), 112–123.
Pradana, R., & Widodo, K. (2020). Hubungan antara motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 8(3), 90–102.
Rahmawati, E., & Sembiring, L. (2021). Pengaruh kepuasan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Riset Administrasi dan Manajemen, 9(2), 132–143.
Sari, T., & Putra, I. (2020). Analisis perilaku organisasi dalam peningkatan kinerja SDM. Jurnal Manajemen dan Organisasi Modern, 4(2), 58–69.
Utami, D., & Hartono, A. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan budaya terhadap perilaku kerja pegawai. Jurnal Bisnis dan Manajemen Strategik, 3(1), 25–36.
Yuliani, M., & Setiawan, R. (2021). Pengaruh pengembangan SDM dan kepemimpinan terhadap kinerja organisasi. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 10(1), 15–27.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Janjang Palawana, Dzaki Nur Irvan, Muhammad Taufik, Revalina Putri Hamyullah, Safira Lailatul Rachma, Sartika Devi Maulana (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
