Pengaruh Lingkungan Kerja dan Hubungan antar Karyawan terhadap Loyalitas Karyawan pada PT Antasena Coretech Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.63822/w3mb1093Keywords:
Lingkungan Kerja, Hubungan Antar Karyawan, Loyalitas KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan hubungan antar karyawan terhadap loyalitas karyawan pada PT Antasena Coretech Indonesia. Fenomena tingginya tingkat turnover karyawan di sektor industri, yang mencapai 12,5% berdasarkan data BPS tahun 2024, menunjukkan adanya tantangan besar dalam mempertahankan loyalitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 35 responden dari total populasi 175 karyawan. Variabel yang diteliti meliputi lingkungan kerja (X1), hubungan antar karyawan (X2), dan loyalitas karyawan (Y). Pengujian dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda serta uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik melalui SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, lingkungan kerja dan hubungan antar karyawan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Nilai signifikansi pada uji t untuk variabel lingkungan kerja sebesar 0,000 dan hubungan antar karyawan sebesar 0,008, sedangkan uji F menunjukkan nilai signifikansi 0,000 dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,434. Temuan ini menegaskan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan membina hubungan sosial yang positif antar karyawan guna meningkatkan loyalitas dan menekan angka turnover di perusahaan.
References
Auladina Nurul Insani, Agus Frianto. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Journal of Business and Innovation Management. Volume 6 Nomor 1, Halaman 14
Christian, N., Sunyoto, J. E., & Angelica, J. (2024). Analisis Pengaruh Sosial Ekonomi Dan Pemerintah Antara China dan Indonesia. Journal Of Social Science Research Volume, 4, 3256–3265.
Giovanni, V. F., & Ie, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan di Industri Kreatif. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 232. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17196
Hantono, H., & Sianturi, R. F. S. (2021). Pengaruh Pengetahuan Pajak, Sanksi Pajak terhadap Kepatuhan Pajak pada UMKM yang ada di Kota Medan. Jurnal Audit Dan Perpajakan (JAP), 1(1), 27–40. https://doi.org/10.47709/jap.v1i1.1176
I Wayan Sentana Putra, Anak Agung Ayu Sriathi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8,
Insani, A. N., & Frianto, A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 6(1), 14-26. https://doi.org/10.33752/bima.v6i1.5291
Jajuk Herawati, Epsilandri Septiyarini, Novia Tri Ratnasari. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Stress Kerja terhadap Loyalitas Karyawan: Studi pada YEC.CO.ID Yogyakarta. Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Volume 4 No 5
Kurnia, S., & Harahap, N. (2024). Analisis Standar Operasional Prosedur (SOP) Tata Cara Pelaporan Pajak Atas Penghasilan Karyawan Pada PT Socfindo Aek Pamienke. GEMILANG: Jurnal Manajemen Dan …, 4(2). https://jurnalstiepari.ac.id/index.php/gemilang/article/download/1268/1142
Muhamad Ramadhan Habibie Mulyana, M. Ridwan Basalamah, Aleria Irma Hatneny. (2023). Pengaruh Komunikasi, Hubungan Karyawan dan Kerjasama Tim Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT Jawara Properti Indonesia).
Ni Luh Putu Ayu Anjani, I Wayan Gede Supartha. (2020). Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Berpengaruh Terhadap Loyalitas Karyawan Puri Saron Seminyak. E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 7
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65
Oktavia, Y. (2022). Pengaruh Hubungan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Ananta Swasta Dana. Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 1(1), 112–119. https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/emabi
Rostini, Hasmin, & Arjang. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Menciptakan SDM …). Bandung: (Cetakan terbaru)
Shopi Siti Noerhasanah, Arif Hidayat, Partimah. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT XYZ. Journal Of Social Science Research. Volume 4 Nomor 4.
Sugiyono. (2010). Metodelogi Penelitian Administrasi. EMBA, 6(2), 3.
Sukamdani, N. B. (Ed.). (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Bunga rampai). Jakarta: Universitas Sahid Press.
Syevira Putri Gusti Amanda, Arif Adrian. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi di The Axana Hotel Padang. Jurnal Bintang Manajemen Vol.2, Hal 126-137
Utomo, S. B., & Septiani, V. (2023). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT Dwi Format Mandiri Jakarta Utara. Jurnal Disrupsi Bisnis, 8(2), … https://doi.org/10.32493/drb.v8i2.47069
Yulia Oktavia. (2022). Pengaruh Hubungan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Ananta Swasta Dana. Ekonomi dan Manajemen Bisnis. Vol. 1. No.1
Zet Ena, Sjioen, A. E., & Riwudjami, A. M. (2022). The Effect of Work Environment on Employee Loyalty with Work Stress as an Intervening Variable at Bella Vita Hotel - Kota Kupang. Quantitative Economics and Management Studies, 3(1), 65–76. https://doi.org/10.35877/454ri.qems865
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Alvi Azzahra, Ani Rakhmanita, Rani Suryani (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
