Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan di PT Anugerah Berkah Industri
DOI:
https://doi.org/10.63822/6d82dn55Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Karakteristik Pekerjaan, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh signifikan secara parsial dan simultan antara kepemimpinan transformasional dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT Anugrah Berkah Industri. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik penelitian bersifat studi kasus dan pengumpulan datanya dengan menyebar kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah para pegawai di PT Anugerah Berkah Industri yang berjumlah 30 karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 22. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan parsial antara kepemimpinan transformasional dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan serta terdapat pengaruh secara simultan antara kepemimpinan transformasional dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT Anugrah Berkah Industri.
References
Ali Nurdin, M., Erislan, & Ramli, S. (2023). MANAJEMEN KINERJA KARYAWAN (Kedisiplinan Kerja, Keselamatan Kerja, dan Kesehatan Kerja, serta Lingkungan Kerja) (R. Sahabuddin (ed.); Pertama). Mitra Ilmu.
Ashari, R. P., M, S. B. P., F, M. A. A., Nurisa, & Anshori, M. I. (2024). Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Peningkatan Kinerja Karyawan yang Inovatif. 1(2).
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformasional Leadership. In Transformational Leadership: Second Edition. LAWRENCE ERLBAUM ASSOCIATES. https://www.taylorfrancis.com/books/9781135618896
Fauzan Algipari, M. (2024). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Manufaktur. Fusion, 03(09), 1353–1360.
Hackman, J. R. (1980). WORK REDESIGN AND MOTIVATION. In Professional Psychology: Research and Practice (Vol. 1). https://doi.org/10.1037/0735-7028.11.3.445
Jimea, Mea, Azzahra, T. F., & Mulyana, A. R. (2024). MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI PADA PT . RX JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ). 8(2), 1373–1388.
Muliawan, P., Ulum, M., & Suhendar. (2024). Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Intelletika : Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 2(2), 1–5. http://repository.uin-suska.ac.id/59912/%0Ahttp://repository.uin-suska.ac.id/59912/1/SKRIPSI GABUNGAN.pdf
Palgunanto, Y., Suparno, & Dwityanto, A. (2010). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Gaya Kepemimpinan Transformasional. Indigenous, Jurnal Ilmiah Berskala Psikologi, 12(1), 66–73. http://journals.ums.ac.id/index.php/indigenous/article/download/1608/1144
Prasasti, Intan. Ameli; Sitohang, Hesekiel; Fauziah, S. (2022). Prosiding Seminar Nasional Manajemen. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 1(2), 72–76. 38+Amelia+Intan+Prasasti+Hal+723-726
Saputra, T. (2023). Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 5(2), 16–19. https://doi.org/10.52624/manajerial.v5i2.2366
Sinar Pratiwi, L., & Amin, M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Di Cv. Ratio Karunia Mulya. Jurnal Inovasi Sains Dan Teknologi, 1(1), 44–49. https://doi.org/10.54622/jist.v1i1.275
Sugiyono, P. D. (2023). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF DAN R&D. In D. I. Sutopo (Ed.), Sustainability (Switzerland) (Edisi Kedu, Vol. 11, Issue 1). ALFABETA.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Mochamad Dio Putra Dharmawan, Badawi Badawi, Sylvani Sylvani (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
