Pengaruh Komitmen Organisasi dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention dimediasi oleh Job Burnout
DOI:
https://doi.org/10.63822/5ehjej69Keywords:
Komitmen Organisasi, Beban Kerja, Turnover Intention, Job BurnoutAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan beban kerja terhadap turnover intention dengan job burnout sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Tulus Asih. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel jenuh sebanyak 100 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert 1–5 dan diolah menggunakan IBM SPSS Statistics 2025. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention serta berpengaruh negatif terhadap job burnout, sementara beban kerja berpengaruh positif terhadap job burnout dan turnover intention. Selain itu, job burnout terbukti memediasi pengaruh beban kerja terhadap turnover intention, namun tidak memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention.
References
Amalia, A. (2020). Pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan generasi milenial pada perusahaan The Rich Jogja Hotel. Acta Psychologia, 2(1), 63–71. Diambil dari: http://journal.uny.ac.id/index.php/acta-psychologia
Basrun, B., Hidayat, R., & Santoso, D. (2023). Pengaruh beban kerja terhadap turnover intention karyawan PT Panasonic Manufacturing Indonesia. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 25(2), 115–128.
Firdaus, F., & Lusiana, H. (2021). Pengaruh komitmen organisasional terhadap turnover intention. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(1), 1–12. https://doi.org/10.31602/atd.v4i1.1874
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (9th ed.). Semarang: Universitas Diponegoro.
Hanifah, R., & Halomoan, T. (2024). Pengaruh beban kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Grahaindo Kreasi Abadi. Jurnal Administrasi Bisnis, 13(2), 221–229.
Intan Inggis Lineuwih, R., Pratama, D., & Dewi, S. (2023). Pengaruh beban kerja terhadap burnout pada karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 9(4), 442–451.
Pujiarti, E., & Idealistiana, T. (2023). Lama kerja dan beban kerja terhadap burnout perawat. Jurnal Ilmu Kesehatan, 7(3), 178–188.
Wibowo, A., & Fitriyani, R. (2022). Komitmen organisasi dan pengaruhnya terhadap burnout pegawai. Jurnal Psikologi dan Manajemen, 6(2), 90–102.
Yuseva, A., Fitria, S., & Pranata, H. (2022). Komitmen organisasi sebagai faktor protektif burnout karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(1), 54–63.
Nisa, K., Rahayu, S., & Lestari, A. (2019). Job burnout sebagai variabel mediasi hubungan beban kerja terhadap turnover intention. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia, 7(2), 201–212.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Sri Intan Ayu Lestari, Badawi Badawi, Sylvani Sylvani (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
