Pengaruh Efektivitas Sistem Absensi Digital, Kompensasi, dan Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Pegadaian (Persero) Cabang Manado Utara
DOI:
https://doi.org/10.63822/ar4a5y80Keywords:
Sistem Absensi Digital, Kompensasi, Budaya Organisasi, Disiplin KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efektivitas sistem absensi digital, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja pegawai pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Manado Utara. Dalam era digital, perusahaan dituntut untuk meningkatkan efisiensi operasional, termasuk dalam pencatatan kehadiran pegawai. Sistem absensi digital berbasis face recognition diterapkan untuk memastikan akurasi dan transparansi dalam kehadiran kerja. Selain itu, kompensasi yang layak serta budaya organisasi yang kuat, seperti budaya kerja AKHLAK di lingkungan BUMN, diyakini berperan dalam membentuk kedisiplinan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 32 responden yang merupakan pegawai tetap di kantor cabang tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, efektivitas sistem absensi digital, kompensasi, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Dengan demikian, perusahaan diharapkan dapat terus meningkatkan teknologi absensi, memberikan kompensasi yang adil, serta membangun budaya kerja yang selaras dengan nilai-nilai organisasi.
References
Bagu, N., Asi, L. L., & Podungge, R. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pabrik Kelapa Sawit PT. Agro Artha Surya Boalemo. Jurnal Mirai Management, 7(1), 219-229. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/2443
Barus, K. O., Puspita, V., & Safrianti, S. (2023). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Pengawasan Terhadap Kedisiplinan Kerja Karyawan. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 3(4), 568-577. https://journal.fkpt.org/index.php/jtear/article/view/701
Cahyono, N. D., & Sandra, E. (2024). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI “AKHLAK” DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PADA PENGATUR PERJALANAN KERETA API (PPKA) DI DAERAH OPERASI 2 BANDUNG WILAYAH 2. C TASIKMALAYA. Multidisciplinary Indonesian Center Journal (MICJO), 1(1), 591-602. https://e-jurnal.jurnalcenter.com/index.php/micjo/article/view/71/76
Fatmawati, N. I. (2024). PENGARUH IMPLEMENTASI ABSENSI FACE RECOGNITION DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN NGAWI (Doctoral dissertation, Universitas PGRI Madiun). https://eprint.unipma.ac.id/2379/
Harahap, L. M. (2021). Employee Performance Model: Implementation of Work Environment Work Discipline and Competence. International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects), 2(2), 431-444. https://jurnal.ceredindonesia.or.id/index.php/injects/article/view/507
Hirmansah, A. (2022). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Kepimimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Badan Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kabupaten Aceh Tenggara. Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition), 4(1), 01. https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=Analisis+Pengaruh+Kompensasi+Dan+Kepimimpinan+Terhadap+Disiplin+Kerja+Pegawai+Pada+Badan+Lingkungan+Hidup+Dan+Kebersihan+Kabupaten+Aceh+Tenggara&btnG=
Ivano, W., & Susanti, F. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 2(2), 36-54. https://jurnaluniv45sby.ac.id/index.php/Digital/article/view/1045
Lumintang, A. W., Septyarini, E., & Purnamarini, T. R. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Yogyakarta. JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 5(4), 831-839. https://dinastirev.org/JMPIS/article/view/2221
Nada, N. Q., Kurniati, R. R., & Hardati, R. N. (2022). PENGARUH ABSENSI ELEKTRONIK DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA (Studi Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Batu). JIAGABI (Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis), 11(1), 214-222. https://jim.unisma.ac.id/index.php/jiagabi/article/view/14988
Nofita, M., & Sebastian, D. (2022). Technology Acceptance Models pada Teknologi Digital: Survey Paper. KONSTELASI: Konvergensi Teknologi dan Sistem Informasi, 2(2), 309-320. https://ojs.uajy.ac.id/index.php/konstelasi/article/view/5347/2561
Nurmalia, S., Mulyadi, D., & Sungkono, S. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin kerja Karyawan Di PT Gangsar Lumintu Berkah Lestari. JURNAL ILMIAH NUSANTARA, 1(4), 255-268. https://ejurnal.kampusakademik.co.id/index.php/jinu/article/view/1739
Nurmayanti, A., Frendika, R., & Assyofa, A. R. (2022, July). Pengaruh Absensi Elektronik (Face Recognition) dan Pengawasan terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Balai Besar Pengembangan Pasar Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang. In Bandung Conference Series: Business and Management (Vol. 2, No. 2, pp. 909-917). https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=Pengaruh+Absensi+Elektronik+%28Face+Recognition%29+dan+Pengawasan+terhadap+Disiplin+Kerja+Pegawai+di+Balai+Besar+Pengembangan+Pasar+Kerja+dan+Perluasan+Kesempatan+Kerja+Lembang.+&btnG=
Pratama, A., Wulandari, S. Z., & Indyastuti, D. L. (2022). Analisis technology acceptance model (tam) pada penggunaan aplikasi pln daily (studi empiris pada pegawai pln up3 tegal). INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 5(3), 355-368. https://inobis.org/ojs/index.php/jurnal-inobis/article/view/235
Rahmat, P. S., Djuniardi, D., Prayudi, D., & Surya, A. A. (2024). The Influence of Leadership, Work Environment, Work Motivation on Work Discipline at PDAM Tirta Kamuning Kuningan District. International Journal Administration, Business & Organization, 5(4), 62-70. https://ijabo.a3i.or.id/index.php/ijabo/article/view/424
Setyawan, A., Andjarwati, T., & Nugroho, R. (2023). The Effect of Knowledge, Commitment, Discipline and Workload on Service Performance with Stress and Burnout as Mediation and Achievement Motivation as Moderation of Medical Practitioners in Grobogan and Kudus Regencies, Central Java. IJEBD (International Journal of Entrepreneurship and Business Development), 6(5), 876-884. https://jurnal.narotama.ac.id/index.php/ijebd/article/view/2324
Verdiyasa, P. A., & Sanjaya, N. M. W. S. (2023). this is a scientific work about Analisis Perbandingan Penerapan Absensi Manual dan Face Recognation Terhadap Disiplin Pegawai Pada Puskesmas Seririt III. JNANA SATYA DHARMA, 11(1). https://ojs.stie-satyadharma.ac.id/ojs/index.php/JSD/article/view/374
Wicara, D. G. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Timur Jaya Pekanbaru. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 13(4), 405-416. https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/408
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Aurora S. Pangerapan, Christoffel Kojo, Regina T. Saerang (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
