Pengaruh Psychological Climate terhadap Job Insecurity dimoderasi oleh Self-Efficacy (Studi Kasus Karyawan Kontrak)
DOI:
https://doi.org/10.63822/3marbq36Keywords:
Psychological Climate, Job Insecurity, Self-efficacy, Karyawan Kontrak, ModerasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh psychological climate terhadap job insecurity dengan self-efficacy sebagai variabel moderasi pada PT. CW. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 90 responden, kemudia dianalisis menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA) dengan bantuan SPSS 22. Hasil menunjukkan bahwa psychological climate berpengaruh negatif signifikan terhadap job insecurity pada karyawan kontrak. Semakin tinggi psychological climate yang dirasakan karyawan, maka semakin rendah rasa job insecurity. Self-efficacy dapat memoderasi hubungan psychological climate dan job insecurity, Karyawan dengan tingkat self-efficacy tinggi mampu mereduksi rasa tidak aman meskipun berada dalam status kontrak, sedangkan karyawan dengan self-efficacy rendah lebih rentan mengalami job insecurity. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi manajemen PT. CW untuk memperkuat iklim psikologis yang positif melalui komunikasi yang transparan, kepemimpinan suportif, dan kebijakan kontrak yang jelas. Selain itu, program pengembangan diri karyawan perlu ditingkatkan guna memperkuat self-efficacy sebagai sumber daya psikologis dalam menghadapi ketidakpastian kerja.
References
Aini, A. N., Matematika, T., Kiai, U., Achmad, H., & Jember, S. (2022). Pengaruh Penguasaan Materi Matematika Sekolah Menengah terhadap Efikasi Diri Mahasiswa. Prosiding Seminar Nasional Integrasi Matematika Dan Nilai Islami, 4(1), 2580–460.
Demir, S. (2020). The role of self-efficacy in job satisfaction, organizational commitment, motivation and job involvement*. Eurasian Journal of Educational Research, 20(85), 205–224. https://doi.org/10.14689/ejer.2020.85.10
Hsieh, H. H., & Kao, K. Y. (2022). Beyond individual job insecurity: A multilevel examination of job insecurity climate on work engagement and job satisfaction. Stress and Health, 38(1), 119–129. https://doi.org/10.1002/smi.3082
KAWIANA, I. G. P., DEWI, L. K. C., HARTATI, P. S., SETINI, M., & ASIH, D. (2021). Effects of Leadership and Psychological Climate on Organizational Commitment in the Digitization Era. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(1), 1051–1062. https://doi.org/10.13106/jafeb.2021.vol8.no1.1051
Kusuma, R. & S. (2023). Pengaruh Job Insecurity dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Z. 5(1), 11–22.
Larasati, C., Lubis, T. A., & Sholikhin, A. (2023). Efek Self Efficacy sebagai Variabel Moderasi pada Pengaruh Job Insecurity terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 23(3), 3382. https://doi.org/10.33087/jiubj.v23i3.4082
Ma, R., & Darmawan, S. (2024). Pengaruh Work Climate , Self-Efficacy , dan Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Avo Innovation & Technology di Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Teknologi (EMT) KITA, 8(4), 1472–1479.
Maulidia, P., & Putra, T. R. I. (2023). Pengaruh Psychological CLimate Terhadap Task Performance dan Contextual Performance yang dimediasi oleh Affective Commitment Pada karyawan PT. PLN (PERSERO) Unit Induk Wilayah Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 8(1), 87–105.
Mayawati. L. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Perawat. Psikologi Kreatif Inovatif, 1(1), 56–67.
Novi Ali, M. (2021). Pengaruh Job Insecurity, Job Satisfaction, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(4), 1393–1405. https://doi.org/10.26740/jim.v9n4.p1393-1405
Nursiti, D., Mora, I., Ramadhani, S., & Fitriyani, R. (2021). Pengaruh Iklim Psikologisterhadap Kesiapan Untuk Berubahpada Karyawan Kantor Direksi Pt. Perkebunan Nusantara Iii (Persero) Medan. Jurnal Psychomutiara, 4(1), 46–61. https://doi.org/10.51544/psikologi.v4i1.3320
Parker, C. P., Baltes, B. B., Young, S. A., Huff, J. W., Altmann, R. A., Lacost, H. A., & Roberts, J. E. (2003). Relationships between psychological climate perceptions and work outcomes: A meta-analytic review. Journal of Organizational Behavior, 24(4), 389–416. https://doi.org/10.1002/job.198
Setiadi, I., Kamaruddin, E., & Soeprijanto. (2020). THE EFFECT OF SCALE CATEGORY NUMBER ON ACCURACY OF PREDICTIVE VALIDITY OF MATHEMATICAL SELF-EFFICACY SCALE. JISAE: Journal of Indonesian Student Assessment and Evaluation, 6(1), 103–112. https://doi.org/10.21009/jisae.v6i1.13498
Subiantoro, S. A., & Lataruva, E. (2022). Pengaruh Job Insecurity dan Job Stress Terhadap Work Engagement dengan Self-Efficacy sebagai Variabel Moderating (Studi pada Karyawan Tetap PT. Taman Wisata Candi Borobudur, Prambanan dan Ratu Boko (Persero) Yogyakarta). Diponegoro Journal of Management, 11(3), 1–14. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/index
Sugiyono, P. D. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Cetakan ke). ALFABETA, cv.
tenaya i gede indra, suwandana i gusti made. (2019). PENGARUH IKLIM PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR DI PT. SARANA TANI PRATAMA. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 7253–7282.
Tomas, J., Maslić Seršić, D., & De Witte, H. (2019). Psychological climate predicting job insecurity through occupational self-efficacy. Personnel Review, 48(2), 360–380. https://doi.org/10.1108/PR-05-2017-0163
Weziak-Bialowolska, D., Bialowolski, P., Leon, C., Koosed, T., & McNeely, E. (2020). Psychological climate for caring and work outcomes: A virtuous cycle. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(19), 1–19. https://doi.org/10.3390/ijerph17197035
Wulandari, R., Mukti, A., & Adiawaty, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. August Indonesia Jaya Jakarta Utara. Jurnal Ilmiah Bisnis, Pasar Modal, Dan UMKM, 5(1), 28–41.
Yao, X., Li, M., & Zhang, H. (2021). Suffering Job Insecurity: Will the Employees Take the Proactive Behavior or Not? Frontiers in Psychology, 12. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.731162
Yüce-Selvi, Ü., Sümer, N., Toker-Gültaş, Y., Låstad, L., & Sverke, M. (2023). Behavioral Reactions to Job Insecurity Climate Perceptions: Exit, Voice, Loyalty, and Neglect. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20(9). https://doi.org/10.3390/ijerph20095732
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Anggun Lestari, Ali Jufri, Risdianto Risdianto (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
