Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Driver GrabBike di Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.63822/hgyehn91Keywords:
Kompensasi, Beban Kerja , Kinerja, GrabBikeAbstract
Transformasi ekonomi digital melalui platform ekonomi gig telah mengubah pola kerja di sektor transportasi daring, termasuk GrabBike, yang menghadirkan fleksibilitas namun juga memunculkan tantangan struktural terkait kompensasi dan beban kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja driver GrabBike di Jakarta. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 100 driver aktif, dan analisis data dilakukan melalui regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja driver, sedangkan beban kerja tidak memberikan pengaruh signifikan. Namun, secara simultan kedua variabel tersebut memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,898 yang mengindikasikan bahwa 89,8% variasi kinerja dijelaskan oleh kompensasi dan beban kerja. Temuan ini menyiratkan bahwa peningkatan skema kompensasi dan pengelolaan beban kerja yang lebih baik dapat meningkatkan kinerja mitra driver, serta memperkuat hubungan kerja dalam ekosistem platform digital secara lebih adil dan berkelanjutan.
References
Abdi, A. P. (2023, July 14). Di Balik Ambisi Kendaraan Listrik, Ada Mitra Ojol Megap-Megap. https://projectmultatuli.org/di-balik-ambisi-kendaraan-listrik-ada-mitra-ojol-megap-megap/
Bramanto, B., & Saputra, A. R. P. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Jam Kerja Fleksibel Terhadap Kinerja Mitra Driver Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Gojek Indonesia Di Yogyakarta. Journal of Management Economics and Accounting, 1(1).
Fernanda, M. F., Mardiansyah, V., Putra, R. D., Isnaini, D., & Setiawan, A. (2022). Analisis Kompensasi Finansial dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Driver Maxim Bengkulu Dalam Memenuhi Kebutuhan Hidup. Jurnal Cakrawala Ilmiah, 1(6), 1247–1260.
GCLogistik. (2024, September 14). Bagi Hasil Grab & Sistem Gaji 2023: Pendapatan Point dan Bonus. https://gclogistik.com/bagi-hasil-grab/
Ghozali, I. (2021). APLIKASI ANAL ISIS MULTIVARIATE Dengan Program IBM SPSS 26 IBM" SPSS" Statistics ».
Gunawan, N. F., Rianto, M. R., Woestho, C., Bukhari, E., & Widjanarko, W. (2024). Pengaruh beban kerja kompensansi dan motivasi terhadap kinerja driver ojol di Duren Jaya Kota Bekasi. IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management, 2(1), 689–702.
Hasibuan, S. P. , M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Mukhopadhyay, B. R. (2020). What is the Gig Economy? https://www.researchgate.net/publication/340583864
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110.
Pambreni, Y., Ridho, A., & Sutisna, I. (2023). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja guru di SMK Bina Mandiri Sukabumi Kabupaten Sukabumi. Jambura Economic Education Journal, 5(1), 79–91.
Pangarso, A., Munizu, M., & Simarmata, N. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA : Kumpulan Teori & Contoh Penerapannya. https://www.researchgate.net/publication/371256092
Prayogo, D. A., Yuwono, I., Saputra, R. C., Sikki, N., & Paramarta, V. (2023). STRATEGI MENYIKAPI TANTANGAN DAN PELUANG PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM ORGANISASI: TINJAUAN LITERATUR. Journal of Comprehensive Science (JCS), 2(11).
Puspita, D. I., & Hidayat, N. R. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Fleksibilitas Terhadap Kinerja Driver Go-Ride Wilayah Sedati Sidoarjo. Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan (JISIP), 5(4), 2598–9944. https://doi.org/10.36312/jisip.v5i4.2555/http
Romadhani, A. S., & Utomo, S. B. (2024). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DRIVER GO-RIDE DI KOTA SURABAYA. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 13(6).
Royono, R., Brailovskaya, V., & Muthahhahri, T. (2025, March 17). IDInsight. https://www.idinsight.org/publication/economic-lives-of-digital-platform-gig-workers-indonesia/
Saptaputra, S. K., Vitalistyawati, Luh Putu Ayu, & Wardhana. (2023). BEBAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS. https://www.researchgate.net/publication/374263111
Situmeang, H. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Punishment Terhadap Kinerja Driver Goride Pada Gojek Indonesia Di Kota Bekasi. Jurnal Manajemen Bisnis Tri Bhakti, 1(1).
Sugiyono. (2023). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R&D. www.cvalfabeta.com
Teresia, A., & Asprihanto, H. (2025, May 21). Reuters. https://www.reuters.com/business/world-at-work/ride-hailing-drivers-indonesia-hold-protests-demand-better-pay-2025-05-20/
Toruan, E. P. L., Yoganingsih, T., & Husadha, C. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Driver Ojol Maxim Di Wilayah Mustika Jaya Kota Bekasi. Jurnal Akademik Ekonomi Dan Manajemen, 2(1), 350–357.
Usman, B., & Heryati, H. (2024). Dampak Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pengemudi Transportasi Online Maxim di Kota Palembang. Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen, 8(2).
Wahyudi, Aviyanti, W., Martin, A., & Jumali. (2023). Menentukan Populasi dan Sampling. https://www.researchgate.net/publication/373137498
Waliah, S., & Sudirman, A. (2024). 586552-ekonomi-digital-transformasi-di-era-revo-ab058514 (1).
Widodo, D. S. (2020). Pengembangan SDM Peluang dan Tantangan Pendidikan Tinggi di Indonesia. Citra Media Nusantara.
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14.
Wulandari, S., Veronica, M., & Emilda. (2024). Pengaruh Insentif dan Punishment Terhadap Kinerja Driver Grab Bike Kota Palembang.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Alya Salsabila, Ali Ridho, Yupiter Yancik (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
