Pengaruh Kompetensi, Loyalitas, dan Evaluasi Kinerja terhadap Promosi Jabatan pada Pegawai Negeri Sipil di Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Utara
DOI:
https://doi.org/10.63822/yhg0mm20Keywords:
Kompetensi, Loyalitas, Evaluasi Kinerja, Promosi JabatanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, loyalitas, dan evaluasi kinerja terhadap promosi jabatan pada Pegawai Negeri Sipil di Biro Umum Setda Prov. Sulut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan menggunakan alat analisis SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan ketiga variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan, dengan F hitung 21,967 > F tabel 3,11 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Kemudian secara parsial kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan (t hitung 2,532 > t tabel 1,644 dengan sig. 0,014 < 0,05), variabel loyalitas secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan (t hitung 5,842 > t tabel 1,664 dengan sig. 0,000 < 0,05), dan variabel evaluasi kinerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan (t hitung 2,023 > t tabel 1,664 dengan nilai sig 0,046 < 0,05).
References
Seto, Nuraeni, & Arifin. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pt.Global Eksekutif Teknologi.
Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi ed.). PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif (cetakan keempat ed.). cvAlfabeta
Khairunnisa. (2023). Buku Ajar Metode Penelitian. Perum Korpri, Pangkalpinang : CV Science Techno Direct
Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian (Cetakan pertama ed.). Kbm Indonesia.
Wijaya, M. S., Mutawally, A. F., & Ansari. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan pertama ed.). Zahir Publishing.
Juwita, K., & Khalimah, U. (2021). Membangan Loyalitas Karyawan (Cetakan pertama ed.). CV. Literasi https://repository.usm.ac.id/files/bookusm/F002/20170519051031-Membangun--LOYALITAS-Sumber-Daya-Manusia.pdf
Fauzi, S. I., & Chaidir, H. (2021). Pengaruh Evaluasi Kinerja dan Motivasi Terhadap Promosi Jabatan Karyawan pada “PT. Bank BNI Syariah Cabang Kebon Jeruk. Indonesian Journal of Economics Application, Vol. 3 (1): 97-106, 97-106. https://ojs.itb-ad.ac.id/index.php/IJEA/article/view/1014.
Khaniifa, D., & Kasmiruddin. (2023, May). Pengaruh Penilaian Prestasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Pekanbaru Kota. JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS, Vol 6. No 1. Mei 2023, 219-224. https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB/article/view/19335.
Muslim, B., & Simanjuntak, D. N. (2024). Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Loyalitas SDM Terhadap Promosi Jabatan Pada PT BPR Hitamajaya Argamandiri. Jurnal Multidisiplin Ilmu Akademik, Vol.1, No.2 , 81-93. https://ejurnal.kampusakademik.co.id/index.php/jmia/article/view/2662.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Alfriyanti Liling, Bode Lumanauw, Merinda H.Ch.Pandowo (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
