Tinjauan Literatur: Peran E-Performance Management dalam Meningkatkan Objektivitas Penilaian Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.63822/20rpap17Keywords:
E-Performance Management, Objektivitas Penilaian Kinerja, Manajemen Sumber Daya Manusia, KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi peran e-Performance Management dalam meningkatkan tingkat objektivitas penilaian kinerja karyawan melalui tinjauan literatur dari berbagai studi dan kebijakan yang berlaku di sektor pemerintahan. Metode yang dipakai adalah deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi literatur, di mana data diperoleh dari sejumlah jurnal ilmiah, dokumen kebijakan, serta penelitian terdahulu yang relevan. Temuan kajian ini menunjukkan bahwa penerapan e-Performance Management dapat meningkatkan transparansi, akuntabilitas, serta objektivitas dalam proses evaluasi kinerja karyawan, sebab sistem tersebut menggunakan indikator yang terukur dan memanfaatkan teknologi digital untuk pencatatan dan penilaian kinerja secara otomatis.
Downloads
References
Dewantari, E. H. F. (2019). Penerapan Platform Sistem Unggah ....... PENERAPAN PLATFORM SISTEM UNGGAH HITUNG DATA KINERJA ( SUHITA ) UNTUK MENUNJANG KINERJA PEMERINTAH BERBASIS TEKNOLOGI INOVASI DI KABUPATEN MOJOKERTO Dewantari Eva Hany Fanida Abstrak. 607–618.
Edi Irawan. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Manajemen Sumber Daya Manusia Elektronik: Studi Literatur. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(3), 30–39. https://doi.org/10.55606/jimak.v3i3.2097
Mustafa, D. (2024). Implementasi E-Kinerja Pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Makassar Implementation of E-Performance at the Makassar City Regional Human Resources Development and Staffing Agency Office Pendahuluan. 2(2), 69–77. https://doi.org/10.35965/pja.v2i2.5142
Mutia, N., Assyahri, W., & Putri Oktaviane, D. (2024). Efektifitas Penggunaan Aplikasi e-Kinerja dalam Upaya Meningkatkan Disiplin dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 2(2), 153–164. https://isora.tpublishing.org/index.php/isora/article/view/32
Pasaribu, S., Harahap, R. H., & Mardiana, S. (2020). Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Implementation of Government Regulation Number 46 of 2011 concerning Assessment of Civil Servants Work Performance. Jurnal Ilmiah Magister Administrasi Publik, 2(1), 70–78. http://jurnalmahasiswa.uma.ac.id/index.php/strukturasi
Rahardjo, S. N., & Yulianti, R. (2020). Peran Media Sosial dalam Meningkatkan Kesadaran Kesehatan Masyarakat. Jurnal Kesehatan Masyarakat Indonesia, 15(2), 112–124.
Rasyidin, R. A., & Pahlevi, T. (2020). Efektivitas Penerapan E-Performance di Kelurahan Gunung Anyar Tambak Kota Surabaya. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP), 9(1), 169–185. https://doi.org/10.26740/jpap.v9n1.p169-185
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ika Widyawati, Zahra Puput Anugrah, Nihayatun Nihayatun Ni’mah, Arafah Mubarokah, Sabila Ayu Amelia (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
