Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Daerah Provinsi Sulawesi Utara

Trifena  Limpele; Rita N. Taroreh; Jessy J. Pondaag; Maxie Timbuleng

doi:10.63822/3wrfmh96

Authors

Trifena Limpele Universitas Sam Ratulangi Manado Author
Rita N. Taroreh Universitas Sam Ratulangi Manado Author
Jessy J. Pondaag Universitas Sam Ratulangi Manado Author
Maxie Timbuleng Universitas Negeri Manado Author

DOI:

https://doi.org/10.63822/3wrfmh96

Keywords:

Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Disiplin kerja pegawai merupakan faktor penting dalam mendukung efektivitas pelaksanaan tugas dan peningkatan kualitas pelayanan publik. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Daerah Provinsi Sulawesi Utara yang berjumlah 42 orang, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan motivasi kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Secara parsial, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap disiplin kerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan disiplin kerja pegawai dapat dicapai melalui penguatan motivasi kerja, penerapan budaya organisasi yang positif, serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi instansi dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia guna meningkatkan disiplin dan kinerja pegawai.

References

Afandi, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Pengawasan, Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (Bkpsdmd) Kabupaten Kerinci. Jurnal Administrasi Nusantara, 3(2), 1-11. http://lppmstianusa.com/ejurnal/index.php/jurnal/article/view/63

Alamsyah, R., & Riyanto, S. (2023). The Influence of Organizational Culture, Work Environment and Supervision on Employee Work Discipline with Work Motivation as a Mediating Variable at The Influence of Organizational Culture, Work Environment and Supervision on Employee Work Discipline w. American International Journal of Business Management (AIJBM), 6(1), 56-69. https://www.academia.edu/96513214/The_Influence_of_Organizational_Culture_Work_Environment_and_Supervision_on_Employee_Work_Discipline_with_Work_Motivation_as_a_Mediating_Variable_at_PT_Bank_Rakyat_Indonesia_Persero_Tbk_Soekarno_Hatta_Airport_Branch_Office

Aripin, A., & Septyarini, E. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2). https://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/view/4548/2567

Aryani, M., Subiyanto, E. D., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 8(2), 215-229. https://www.academia.edu/94422366/Pengaruh_Kepemimpinan_Motivasi_Kerja_Dan_Kompensasi_Terhadap_Disiplin_Kerja_Karyawan

Aryani, M., Subiyanto, E. D., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 8(2), 215-229. https://stia-binataruna.e-journal.id/PUBLIK/article/view/240/147

Damayanti, N., & Widiastuti, D. D. (2025). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Penerbit NEM. https://www.google.co.id/books/edition/Pengaruh_Motivasi_dan_Lingkungan_Kerja_t/S1BOEQAAQBAJ?hl=id&gbpv=0&kptab=overview

Duli, N. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa konsep dasar untuk penulisan skripsi & analisis data dengan SPSS. Deepublish. https://books.google.co.id/books?hl=en&lr=&id=h5RYEQAAQBAJ&oi=fnd&pg=PR5&dq=dapus+Nikolaus+Duli+(2020)&ots=EEQy3f1gHD&sig=c55Ge4ywn5utUC6uiii2dAGML2c&redir_esc=y#v=onepage&q=dapus%20Nikolaus%20Duli%20(2020)&f=false

Endang, S. 2022. Motivasi Kerja. MNC Publishing. Malang https://ipusnas2.perpusnas.go.id/book/5de276ab-5e56-4982-b764-4a81b53f6ad3

Firdaus, M. M. (2021). Metodologi penelitian kuantitatif; dilengkapi analisis regresi IBM SPSS Statistics Version 26.0. CV. Dotplus Publisher. https://www.google.co.id/books/edition/METODOLOGI_PENELITIAN_KUANTITATIF_DILENG/lJ8hEAAAQBAJ?hl=id

Gunawan, M. T., Barlian, B., & Sutrisna, A. (2023). The Influence Of Work Motivation And Competency On Work Discipline Of Employee at The Ministry of Cooperation, PERINDAG, Tasikmalaya City. Journal of Indonesian Management, 3(3), 491-502. https://penerbitadm.pubmedia.id/index.php/JIM/article/view/1408

Harini, Zainul, & Imam. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan di Puskesmas Penanggal. Jobman: Journal of Organization and Business Management, 4(4), 285–294. https://jkm.itbwigalumajang.ac.id/index.php/jrm/article/view/606

Jailani, M. S. (2023). Teknik pengumpulan data dan instrumen penelitian ilmiah pendidikan pada pendekatan kualitatif dan kuantitatif. IHSAN: Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 1-9. https://ejournal.yayasanpendidikandzurriyatulquran.id/index.php/ihsan/article/view/57#:~:text=tertulis%20lainnya,telah%20disusun%20sebelumnya%2C%20observasi%20terstruktur

Latif, H. M., Risnita, M. P., & Nur’aini, M. A. (2023). Komitmen organisasi: Qari’dan Qari’ah berprestasi: sebuah telaah gaya kepemimpinan. PT Salim Media Indonesia. https://www.google.co.id/books/edition/Komitmen_organisasi_Qari_dan_Qari_ah_ber/qIW_EAAAQBAJ?hl=id&gbpv=0

Lumintang, A. W., Septyarini, E., & Purnamarini, T. R. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Yogyakarta. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS), 5(4). https://dinastirev.org/JMPIS/article/view/2221/1259

Malombeke, D. A., Nelwan, O. S., & Pondaag, J. J. (2024). Pengaruh Efektivitas Penerapan Absensi Biometrik (Fingerprint), Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Fellow Coffee. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 12(01), 556-567. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/53937

Manap, A. (2025). Buku Referensi Human Capital Perusahaan Berbasis Digital. PT KIMHSAFI ALUNG CIPTA. https://www.google.co.id/books/edition/Buku_Referensi_Human_Capital_Perusahaan/katfEQAAQBAJ?hl=en&gbpv=0

Maulana, Y., Damayanti, L. D., & Syafrudin, O. (2022). The Influence of Work Environment and Work Motivation to Employees Work Discipline at PT. Alido Poultry Shop. Indonesian Journal of Business and Economics, 5(1). https://www.academia.edu/104000715/The_Influence_of_Work_Environment_and_Work_Motivation_to_Employees_Work_Discipline_at_PT_Alido_Poultry_Shop

Mulia, R. A. (2021). Manajemen sumber daya manusia: teori dan aplikasi dalam peningkatan kinerja. CV. Eureka Media Aksara. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia/zfVPEAAAQBAJ?hl=en&gbpv=0

Nugrohoseno, D., & Hasibuan, A. M. (2022). Pengaruh Budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai Kementerian Hukum dan HAM pada Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas II A Jakarta. Owner: Riset dan Jurnal Akuntansi, 6(2), 1688-1702. https://owner.polgan.ac.id/index.php/owner/article/view/808/372

Pakaya, S. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review, 2(1), 21-32. https://jtebr.unisan.ac.id/index.php/jtebr/article/view/52

Pakpahan, B. A. S. (2022). Budaya organisasi, manajemen konflik, keadilan prosedural dan kepuasan pada pekerjaan. Publica Indonesia Utama. https://www.google.co.id/books/edition/Budaya_Organisasi_Manajemen_Konflik_Kead/sDd9EAAAQBAJ?hl=en&gbpv=0

Paleni, H. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori Dan Aplikasi (Menggunakan Ibm Spss 22 For Windows). Deepublish. https://www.google.co.id/books/edition/Penelitian_Sumber_Daya_Manusia_Pengertia/XRJVEQAAQBAJ?hl=id&gbpv=0

Pranata, I. K. Y., & Cipta, W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(3), 671-678. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/45005/24260?utm_source=m&__cf_chl_tk=MrZKBcmWLgqMByLIBq.niH947s7YHhSYrcrn37QUNJA-1762716758-1.0.1.1-ehxl1qPtRqZdaDq6o_FV9bp9DJzb_GbZR8yu59YNDNY

Puspita, R. (2023). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Analisis Reward, Punishment Dan Disiplin Kerja. PT Literasi Nusantara Abadi Group.https://ipusnas2.perpusnas.go.id/book/e9816427-c4ca-4959-a6a6-7c351ed2a9d7

Putra, A., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Camat Lambitu Kabupaten Bima. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 8(1), 19-27. https://www.sultanist.ac.id/index.php/sultanist/article/view/184

Rachmad, Y. E., Putra, W. P., Wonua, A. R., Susiang, M. I. N., Tampubolon, A. S., Koten, R. A. G., ... & Triyatun, N. (2024). Buku Ajar Pengantar Manajemen. PT. Sonpedia Publishing Indonesia. https://www.google.co.id/books/edition/Buku_Ajar_Pengantar_Manajemen/ZOf8EAAAQBAJ?hl=id&gbpv=0

Rahmawati, A., & Yusuf, M. (2021). Pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai pada dinas komunikasi informatika dan statistik kabupaten bima. Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 18(2), 173-177. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/view/9485

Ramdhona, T. S., Rahwana, K. A., & Sutrisna, A. (2022). The Influence of Work Environment and Work Motivation on Teacher Work Discipline (Survey on Teachers of SMK Muhammadiyah Tasikmalaya). Journal of Indonesian Management, 2(2), 293-300. https://penerbitadm.pubmedia.id/index.php/JIM/article/view/686

Rasyid, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Kepemudaan, Olahraga Dan Pariwisata Kabupaten Tabalong. JAPB, 3(1), 306-318. https://jurnal.stiatabalong.ac.id/index.php/japb/article/view/255

Rusdiana, A. (2025). Psikologi organisasi. MDP. https://www.google.co.id/books/edition/PSIKOLOGI_ORGANISASI/0rxAEQAAQBAJ?hl=en&gbpv=1

Sahir, S. H. (2021). Metodologi penelitian. Penerbit KBM Indonesia. https://repositori.uma.ac.id/bitstream/123456789/16455/1/E-Book%20Metodologi%20Penelitian%20Syafrida.pdf

Sinurat, S. N. (2024). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEGIK. Cendikia Mulia Mandiri. https://books.google.co.id/books?id=eFw6EQAAQBAJ&newbks=1&newbks_redir=0&printsec=frontcover&hl=en&source=gb_mobile_entity&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.