Indonesia Economic Journal eISSN 3090-4552 & pISSN 3090-4609 publised by Indo Publishing twice a year in June and December accepts research articles, both empirical studies and literature studies that focus on the fields of Economics, Accounting, and Management. Languages used in this journal are Indonesia and English.
Peran Pusat Pertanggungjawaban Laba dalam Sistem Pengendalian Manajemen
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran pusat pertanggungjawaban laba dalam sistem pengendalian manajemen sebagai salah satu alat utama dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi operasional perusahaan. Pusat pertanggungjawaban laba merupakan unit organisasi yang dipimpin oleh seorang manajer dengan tanggung jawab terhadap pengelolaan pendapatan, biaya, serta pencapaian laba sebagai indikator kinerja. Penelitian ini menggunakan metode studi pustaka (literature review) dengan menelaah berbagai jurnal ilmiah nasional dan internasional yang terbit pada periode 2015–2025 dan relevan dengan topik penelitian. Hasil kajian menunjukkan bahwa penerapan akuntansi pertanggungjawaban pusat laba berperan penting dalam mendukung sistem pengendalian manajemen melalui peningkatan akuntabilitas, transparansi, serta kemampuan evaluasi kinerja manajerial. Sistem ini terbukti membantu perusahaan dalam mengendalikan biaya, mengoptimalkan laba, serta meningkatkan efisiensi dan efektivitas pengelolaan sumber daya. Selain itu, penerapan pusat laba juga memperkuat koordinasi antarunit organisasi dan mendorong pengambilan keputusan yang lebih objektif serta berbasis data keuangan.
Pusat pertanggungjawaban laba, akuntansi pertanggungjawaban, sistem pengendalian manajemen, kinerja manajerial, profitabilitas
Copyright (c) 2025 Ririn Puspita Rahmalia, Candi Febri, Maya Eka Pradita, Chelsea Patrecia, Olingga Kharenia Juwita, Virnala Gizka Ameliya (Author) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Pengaruh Kualitas Layanan dan Diferensiasi Produk Terhadap Keputusan Pembelian di Toko Alat Kesehatan Sapta Medika Lumajang
The health industry is a growing sector because many people need the provision of medical devices. Lumajang Regency has great potential in developing medical device distributors, supported by infrastructure growth and the increasing need for quality medical services. The purpose of this study is to analyze the effect of service quality and product differentiation on purchasing decisions at the Sapta Medika Lumajang Health Equipment Store. This research was quantitative research with variables of service quality, product differentiation and purchasing decisions. The data collection was done through observation, interviews and questionnaires using Google Form. Using purposive sampling technique, 100 consumer respondents were obtained at the Sapta Medika Lumajang Health Equipment Store. The data analysis used validity test, reliability test, descriptive analysis, classical assumption test and hypothesis test. The results of the analysis showed that service quality partially had a positive and significant effect on purchase decisions, product differentiation partially had a positive and significant effect on purchase decisions, service quality and product differentiation simultaneously had a positive and significant effect on purchase decisions. It is concluded that the service quality and product differentiation variable have an influence on purchase decisions. Thus, the Sapta Medika Lumajang Health Equipment Store is expected to continue improving the quality of service and provide information on the advantages of product differentiation. Both of these are expected to influence consumers to make purchasing decisions and strengthen business continuity in the long term.
Service Quality; Product Differentation; Purchasing Decision; Health Equipment Store; Sapta Medika Lumajang.
Copyright (c) 2025 Aulia Musfirotur Rokhim, Tri Yulistyawati Evelina, Achmad Zaini (Author) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada Global Bintang Timur Express di Wilayah Tebet Jakarta
Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami pengaruh kompensasi serta disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Global Bintang Timur Express diwilayah Tebet Jakarta. Penelitian ini menggunakan cara mengumpulkan data dengan mendistribusikan kuesioner kepada 62 orang karyawan. Hasil yang didapatkan menyatakan bahwa kompensasi Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja mempunyai dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai P-value adalah 0,000 yang lebih kecil dari 0,05, menunjukkan hasil yang signifikan. Dari sisi T-statistik, nilai 6,375 lebih besar dari 1,96, sehingga dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara disiplin kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-value 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Nilai T-statistiknya adalah 4,036. Penelitian menunjukkan bahwa gaji dan tunjangan memengaruhi secara positif dan nyata kemampuan kerja karyawan, serta sikap disiplin dalam bekerja juga memengaruhi secara positif dan nyata kemampuan kerja karyawan.
Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Kompensasi
Copyright (c) 2025 Aang Syahdina, Yoa Kim Dong, Salma Novi Fitriani, Siti Safrida, Siti Marliana, Sinta Okta Alawiyah (Author) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Pusat Pertanggungjawaban dan Pusat Laba terhadap Efektivitas Pengendalian Manajemen dan Peningkatan Kinerja Manajerial
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran sistem pusat pertanggungjawaban dan pusat laba dalam meningkatkan efektivitas pengendalian manajemen serta kinerja manajerial pada berbagai perusahaan. Akuntansi pertanggungjawaban menjadi komponen penting dalam sistem pengendalian yang berfungsi menilai sejauh mana manajer mampu mengelola sumber daya secara efisien dan mencapai target laba yang telah ditetapkan. Metode penelitian menggunakan pendekatan deskriptif-komparatif berbasis studi literatur yang mengkaji hasil-hasil penelitian pada beberapa perusahaan seperti PT Hutama Karya (Persero), PT Mayora Indah Tbk, PT Pegadaian (Persero), PT Pindad (Persero), PT PLN (Persero) Situbondo, dan UD. Sumber Makmur Bangkalan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pusat laba dan akuntansi pertanggungjawaban berpengaruh signifikan terhadap efektivitas manajemen, efisiensi operasional, serta peningkatan profitabilitas perusahaan. Namun, keberhasilan implementasi sistem ini sangat dipengaruhi oleh struktur organisasi yang jelas, kemampuan sumber daya manusia, serta dukungan teknologi informasi yang memadai. Penelitian ini menegaskan bahwa kombinasi antara sistem pelaporan keuangan yang transparan, desentralisasi tanggung jawab, dan mekanisme evaluasi berbasis kinerja merupakan fondasi utama bagi terciptanya manajemen yang efektif dan berkelanjutan.
pusat laba, akuntansi pertanggungjawaban, pengendalian manajemen, kinerja manajerial, efisiensi
Copyright (c) 2025 Natasya Imelda Novandita, Sri Haryani, Gebby Dessinta Budiawati, Aurelia Joice A., Helena Angelin, Kemalahayati, Erika Nor Aini (Author) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Unit Pelaksana Teknis (UPT) Puskesmas Kibin
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Unit Pelaksana Teknis (UPT) Puskesmas Kibin. penelitian ini muncul dari temuan adanya tingkat keterlambatan pegawai yang cukup tinggi serta dugaan lemahnya motivasi kerja, yang dapat berdampak pada penurunan kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif Responden dalam penelitian ini pegawai di Unit Pelaksana Teknis Puskesmas Kibin sebanyak 30 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin dan motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, selain itu disiplin dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, UPT Puskesmas Kibin
Copyright (c) 2025 Eza Mario Firmansyah, Irawan, Hero Wirasmara Kusuma (Author) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Peran Kepemimpinan Transaksional dalam Mediasi Iklim Organisasi dan Kinerja Pegawai FPKB DPR RI
This study aims to analyze the role of transactional leadership in mediating the effect of organizational climate on employee performance at the National Awakening Party Faction (FPKB) DPR RI. Transactional leadership is a leadership style that emphasizes the exchange relationship between leaders and subordinates through a system of rewards and punishments. A conducive organizational climate can improve employee motivation and performance, but the role of transactional leadership in this process still needs to be studied further. This study used a quantitative approach with a survey method involving 89 DPR RI FPKB employees as respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) method based on Partial Least Square (PLS). The results showed that organizational climate has a positive and significant effect on employee performance, and transactional leadership partially mediates the relationship. This means that a good organizational climate can improve employee performance, either directly or through transactional leadership. The implication of this research shows that organizations need to create a supportive work environment, as well as apply an effective leadership style in motivating employees. In addition, rewarding and performance-based evaluation systems can be a strategy in increasing employee productivity.
Transactional leadership, organizational climate, employee performance,FPKB DPR RI, SEM-PLS
Copyright (c) 2025 Achmad Chozin Rozikin, Zahera Mega Utama, Jubery Marwan (Author) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Pengaruh Perilaku Organisasi terhadap Kinerja dan Pengelolaan SDM
Penelitian ini membahas hubungan antara perilaku organisasi, manajemen sumber daya manusia (SDM), dan kinerja organisasi berdasarkan tinjauan dari beberapa jurnal ilmiah nasional dan internasional. Perilaku organisasi dipahami sebagai studi mengenai bagaimana individu dan kelompok bertindak dalam lingkungan kerja, serta bagaimana struktur dan budaya organisasi memengaruhi efektivitas dan produktivitas. Hasil kajian menunjukkan bahwa perilaku individu dan kelompok memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan sistem organisasi yang terlalu kaku dapat menjadi penghambat dalam pencapaian tujuan. Selain itu, budaya berbagi, kepemimpinan transformasional, dan pelatihan karyawan terbukti meningkatkan efektivitas manajemen dan kualitas SDM. Penelitian ini menegaskan bahwa pengelolaan perilaku organisasi yang baik melalui komunikasi, kerja sama tim, dan sistem yang fleksibelmerupakan kunci untuk menciptakan organisasi yang adaptif, inovatif, dan berorientasi pada kinerja.
perilaku organisasi, sumber daya manusia, kinerja, budaya organisasi, kepemimpinan
Copyright (c) 2025 Janjang Palawana, Dzaki Nur Irvan, Muhammad Taufik, Revalina Putri Hamyullah, Safira Lailatul Rachma, Sartika Devi Maulana (Author) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Hubungan antar Karyawan terhadap Loyalitas Karyawan pada PT Antasena Coretech Indonesia
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan hubungan antar karyawan terhadap loyalitas karyawan pada PT Antasena Coretech Indonesia. Fenomena tingginya tingkat turnover karyawan di sektor industri, yang mencapai 12,5% berdasarkan data BPS tahun 2024, menunjukkan adanya tantangan besar dalam mempertahankan loyalitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 35 responden dari total populasi 175 karyawan. Variabel yang diteliti meliputi lingkungan kerja (X1), hubungan antar karyawan (X2), dan loyalitas karyawan (Y). Pengujian dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda serta uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik melalui SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, lingkungan kerja dan hubungan antar karyawan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Nilai signifikansi pada uji t untuk variabel lingkungan kerja sebesar 0,000 dan hubungan antar karyawan sebesar 0,008, sedangkan uji F menunjukkan nilai signifikansi 0,000 dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,434. Temuan ini menegaskan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan membina hubungan sosial yang positif antar karyawan guna meningkatkan loyalitas dan menekan angka turnover di perusahaan.
Lingkungan Kerja, Hubungan Antar Karyawan, Loyalitas Karyawan
Copyright (c) 2025 Alvi Azzahra, Ani Rakhmanita, Rani Suryani (Author) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Analisis Perbandingan Pengelolaan Persediaan secara Manual dan Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Persediaan terhadap Akurasi Nilai Persediaan CV. Alfath Teknik Periode 2023–2024
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbandingan antara pengelolaan persediaan secara manual dan penerapan sistem informasi akuntansi persediaan terhadap akurasi nilai persediaan pada CV. Alfath Teknik selama periode 2023–2024. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi langsung, wawancara, dan dokumentasi terhadap proses pencatatan persediaan baik sebelum maupun sesudah penerapan sistem. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem manual yang digunakan pada tahun 2023 menimbulkan sejumlah permasalahan, seperti selisih antara catatan dan kondisi fisik barang, keterlambatan pencatatan, serta kesalahan input yang berdampak pada keandalan laporan persediaan. Penerapan sistem informasi akuntansi pada awal tahun 2024 membawa perubahan signifikan dengan proses pencatatan yang lebih terstruktur, real-time, dan terdokumentasi secara digital. Sistem ini memungkinkan efisiensi waktu, peningkatan pengawasan, dan akurasi dalam pelaporan stok barang. Meskipun sistem masih memiliki keterbatasan dalam fitur, dampaknya terhadap akurasi nilai persediaan sudah cukup terlihat. Dengan demikian, penerapan sistem informasi akuntansi persediaan terbukti dapat memberikan kontribusi positif dalam mendukung pengambilan keputusan operasional yang lebih tepat dan efisien.
Sistem Informasi Akuntansi, Persediaan, Akurasi, Manual, Komputerisasi
Copyright (c) 2025 Farihatul Umariyah, Asrah Tandirerung Ranteallo (Author) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Transformasi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Industri 5.0: Kajian Literatur Sistematis
This study aims to analyze the transformation of human resource management (HRM) in facing the Industry 5.0 era through a systematic literature review approach. Industry 5.0 represents a paradigm shift from automation toward collaboration between humans and intelligent technologies within a human-centric framework. Based on an extensive review of scholarly literature indexed in Google Scholar and Mendeley from 2019 to 2024, the findings indicate that digital HR transformation requires organizations to adapt through the integration of AI, big data, and IoT technologies in recruitment, career development, and performance evaluation processes. Moreover, transformational leadership and innovative organizational culture play vital roles in ensuring the success of this transformation. The results also highlight that the success of HRM in the Industry 5.0 era is determined not only by technological capabilities but also by the organization’s ability to balance productivity, employee well-being, and digital ethics. This research contributes both theoretically and practically to the development of an adaptive, humanistic, and sustainable HRM model that supports organizational competitiveness in the Industry 5.0 era..
Copyright (c) 2025 Westri Andayanti (Author) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Analisis Desain Organisasi sebagai Dasar Rekomendasi Manajemen Strategis di Pemerintah Kecamatan Siwalan Kabupaten Pekalongan Provinsi Jawa Tengah
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis desain organisasi pada Pemerintah Kecamatan Siwalan, Kabupaten Pekalongan, serta memberikan rekomendasi manajemen strategis yang relevan dengan kondisi organisasi pemerintahan tingkat kecamatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa desain organisasi Kecamatan Siwalan telah mengacu pada regulasi yang berlaku, namun masih terdapat ketidakseimbangan dalam distribusi beban kerja, keterbatasan sumber daya manusia, dan kurang optimalnya koordinasi lintas seksi. Rekomendasi strategis yang diajukan meliputi penyusunan ulang struktur organisasi berbasis fungsi dan wilayah, peningkatan kapasitas aparatur, serta penerapan sistem evaluasi kinerja berbasis digital. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar dalam pengambilan keputusan manajerial dan penguatan tata kelola pemerintahan kecamatan yang lebih efektif dan efisien.
Copyright (c) 2025 Eri Sugiarto, Ronny Edward Utama (Author) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
The Influence of Word of Mouth and Brand Image on Consumer Purchase Intention at Irma Butique Clothing Store
The purpose of this study is to examine the influence of word of mouth and brand image on consumer purchase intention at the Irma Butique clothing store. This study was conducted using a quantitative method, with a population and sample of 60 people. The data collection technique used a questionnaire and was distributed directly to customers of the Irma Butique store. Data analysis used SmartPLS. The results of the study show that word of mouth has an influence on purchase intention because the t-statistic value is 11.957 > t-table 1.96 and the significance p-value is 0.000 < 0.05, so word of mouth can be used as a measure of the level of purchase intention, especially at the Irma Butique Clothing Store. Brand image has a positive influence on purchase intention because the t-statistic value is 44.577 > t-table 1.96 and the significance p-value is 0.000 < 0.05; the better the brand image, the more it will affect the purchase intention of clothing at Irma Butique, and vice versa. Word of mouth and brand image have a positive simultaneous effect on purchase intention because the variability of the word of mouth and brand image constructs is 0.898. This shows that simultaneously they are able to explain the variability of the word of mouth and brand image constructs by 89.8%, while the remaining 10.1% is influenced by other factors. Therefore, the better the word of mouth and brand image, the more they will influence the purchase intention of clothing at Irma Butique, and vice versa.
Copyright (c) 2025 Ila Lestia, Yulaikah, Suhroji Adha (Author) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Pengaruh Keputusan Investasi dan Kebijakan Dividen Terhadap Nilai Perusahaan LQ45 di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2019-2023
This study aims to analyze the influence of investment decisions and dividend policy on firm value. Rapid economic development in Indonesia has increased business competition, pushing companies to maximize their value to attract investors and achieve optimal profits. Firm value, reflected in stock prices, is crucial for investors as it indicates shareholder prosperity. Investment decisions, proxied by the Price Earning Ratio (PER), and dividend policy, proxied by the Dividend Payout Ratio (DPR), are two key factors influencing firm value.The research employed a quantitative descriptive approach, analyzing secondary data from the annual reports of LQ45 companies on the IDX. The study sample consisted of 10 LQ45 companies selected using a purposive sampling method. Data analysis was conducted using multiple linear regression with SPSS 20, preceded by classical assumption tests (normality, multicollinearity, heteroscedasticity, and autocorrelation). The results indicate that investment decisions (PER) partially have a positive and significant effect on firm value (PBV) with a t-value of 2.324, meaning that thitung > ttabel (2.324 > 1.684) and a significance level of < 0.05 (0.025 < 0.05) H0 is rejected and Ha is accepted. Dividend policy (DPR) partially does not have a significant effect on firm value(PBV) with a t-value of -0.478, meaning that thitung > ttabel (-0.478 < 1,684) and a significance level of < 0.05 (0.638 > 0.05), indicating that H0 is accepted and Ha rejected. Simultaneously, investment decisions and dividend policy significantly influence firm value, with an Ftabel Value of 3.23, meaning that Fhitung > Ftabel (12.511> 3.23) and a significance level of p-value < 0.05 (0.000 < 0.05), trus H1 is a accepted.
Copyright (c) 2025 Annisya Fadilla, Mira Nurhikmat, Yulaikah (Author) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Pengaruh Rasio Profitabilitas dan Rasio Likuiditas terhadap Kinerja Keuangan pada Subsektor Ritel yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2021–2024
Pertumbuhan subsektor ritel di Indonesia berperan penting dalam mendorong konsumsi domestik dan pertumbuhan ekonomi, namun kinerjanya cenderung fluktuatif dalam beberapa tahun terakhir. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rasio profitabilitas yang diukur dengan Net Profit Margin (NPM) dan rasio likuiditas yang diukur dengan Current Ratio (CR) terhadap kinerja keuangan yang diproksikan melalui Return on Equity (ROE) pada perusahaan subsektor ritel yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2021–2024. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi terhadap data sekunder dari laporan keuangan 13 perusahaan yang dipilih melalui purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa NPM berpengaruh positif dan signifikan terhadap ROE, sedangkan CR berpengaruh negatif dan signifikan. Secara simultan, kedua variabel memiliki pengaruh signifikan dengan kontribusi sebesar 61,7% terhadap variasi kinerja keuangan. Temuan ini menegaskan bahwa efisiensi laba memiliki peran dominan dalam peningkatan kinerja keuangan dibandingkan kemampuan likuiditas jangka pendek, sehingga perusahaan perlu menyeimbangkan strategi pengelolaan laba dan likuiditas untuk mencapai kinerja yang optimal dan berkelanjutan.
Profitabilitas, Likuiditas, Kinerja Keuangan, Return on Equity, Subsektor Ritel, Bursa Efek Indonesia
Copyright (c) 2025 Jelita Sondang Sitorus, Ratnawaty Marginingsih, Wiwit Rohaeni Yulianti (Author) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Risk-Based Information System Audit: A Literature Review and Its Implications in Accounting
This paper examines the concept of Risk-Based Information System Auditing (RBISA) and its implications within the field of accounting. As organizations increasingly rely on digital technologies and automated accounting systems, the demand for more adaptive and risk-oriented audit methodologies has grown substantially. Drawing from existing literature and established frameworks such as COBIT, ITAF, and COSO, this study explores how risk-based auditing enhances the reliability, efficiency, and integrity of financial information systems. The paper highlights the core principles of RBISA (risk identification, assessment, control testing, and reporting) and emphasizes its role in strengthening internal controls, improving audit efficiency, and supporting proactive risk management. Moreover, it discusses how technological tools such as data analytics and automated audit trails improve audit quality while also introducing new skill requirements for auditors. The findings suggest that RBISA contributes to improved governance, financial transparency, and compliance with regulatory standards. Ultimately, this study underscores the importance of integrating risk-based and technology-driven auditing approaches in modern accounting practices to enhance accountability and organizational resilience.
Copyright (c) 2025 Alexandro Munthe, Cherin Mahulae, Iskandar Muda (Author) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Audit Internal dan Kualitas Pencatatan Keuangan: Studi pada UMKM di Kota Makassar
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran audit internal dalam meningkatkan kualitas pencatatan keuangan pada Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Kota Makassar. Latar belakang penelitian ini didasari oleh masih rendahnya kualitas pencatatan keuangan pada UMKM akibat keterbatasan pengetahuan akuntansi dan belum optimalnya penerapan sistem pengendalian internal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 55 responden pelaku UMKM. Instrumen penelitian diuji melalui uji validitas, reliabilitas, uji normalitas, uji korelasi Pearson, uji regresi linear sederhana, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan seluruh item pernyataan valid dan reliabel. Uji korelasi menghasilkan nilai r = 0,660 dan signifikansi 0,000, menunjukkan hubungan positif dan kuat antara audit internal dan kualitas pencatatan keuangan. Hasil uji regresi sederhana memperoleh koefisien determinasi (R²) sebesar 0,435, yang berarti audit internal berkontribusi sebesar 43,5% terhadap kualitas pencatatan keuangan, sementara sisanya dipengaruhi faktor lain. Uji t menunjukkan nilai t-hitung 6,393 > t-tabel 1,674 dan signifikansi 0,000 < 0,05, yang mengindikasikan bahwa audit internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pencatatan keuangan. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya penerapan audit internal yang efektif untuk meningkatkan akurasi, transparansi, dan akuntabilitas laporan keuangan UMKM.
Audit Internal, Kualitas Pencatatan Keuangan, UMKM, SPSS
Copyright (c) 2025 Miftahul Jannah, Muthia, Windi Elizha Putri, Erni Arniah, Nur Afifah, Alia Rezki Amalia (Author) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Pengaruh Fear of Missing Out (FOMO) dan Herding Behavior terhadap Keputusan Investasi Generasi Z: Studi Kualitatif pada Mahasiswa Akuntansi FEBI UINSA Semester 1 dan 3
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Fear of Missing Out (FOMO) dan Herding Behavior terhadap keputusan investasi di kalangan mahasiswa Akuntansi FEBI UINSA semester 1 dan 3. Studi kualitatif ini berakar pada teori bias perilaku, yang berpendapat bahwa keputusan investor tidak selalu rasional dan seringkali dipengaruhi oleh emosi dan bias kognitif. Temuan dari wawancara mendalam dengan 10 informan mengungkapkan bahwa keputusan investasi pribadi mahasiswa belum sepenuhnya rasional, terlepas dari latar belakang pendidikan akuntansi mereka. Pemicu utama perilaku ini adalah paparan unggahan media sosial yang menunjukkan keuntungan investasi, memicu mentalitas "cepat kaya" yang membuat mereka rentan terhadap risiko. Proses pengambilan keputusan mereka dicirikan oleh ketergantungan pada "sinyal" dari teman atau grup, mengabaikan analisis fundamental, yang mencerminkan Herding Behavior. Konsekuensi dari perilaku ini adalah kerugian finansial di awal investasi, menunjukkan adanya kesenjangan antara pengetahuan teoretis dan praktik nyata. Penelitian ini merekomendasikan integrasi psikologi investasi ke dalam kurikulum pendidikan, serta peningkatan literasi keuangan yang berfokus pada manajemen risiko dan bias perilaku.
Copyright (c) 2025 M. Farhan Abid Pratama, Ajeng Tita Nawangsari (Author) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perumahan dan Permukiman Kota Depok
Penelitian ini bertujuan untuk menelaah pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Dinas Perumahan dan Permukiman Kota Depok. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh pegawai dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner menggunakan skala Likert, kemudian dianalisis dengan regresi linier berganda melalui aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung 8,702 lebih besar dari t table 1,671 dan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Variable motivasi kerja juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja, dibuktikan dengan nilai t hitung 4,333 > 1,671 dan sig. 0,000 < 0,05. Secara simultan, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan f hitung 120,453 > f table 3,15 dan sig. 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,801 menunjukkan bahwa 80,1% variasi kinerja pegawai dijelaskan oleh disiplin kerja dan motivasi kerja, sedangkan 19,9% sisanya dipengaruhi factor lain di luar penelitian ini.
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
Copyright (c) 2025 Yohana Viola, Ratnawaty Marginingsih, Wiwit Rohaeni Yulianti (Author) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Kepuasan Dan Kepercayaan: Fondasi Loyalitas Nasabah
Studi ini melihat bagaimana loyalitas nasabah pada lembaga perbankan yang berada di Indonesia dipengaruhi oleh kepuasan dan kepercayaan. Studi ini meneliti data primer yang diambil dari mahasiswa Universitas Palangka Raya di Fakultas Ekonomi dengan menggunakan metodologi kuantitatif deskriptif. Menurut temuan penelitian, loyalitas nasabah berkorelasi positif dan signifikan dengan kepuasan dan kepercayaan. Selain itu, analisis data menunjukkan bahwa kepuasan dan kepercayaan menyumbang sebagian besar perubahan loyalitas nasabah. Studi ini menekankan betapa pentingnya melestarikan dan meningkatkan standar layanan keuangan untuk menjalin ikatan yang lebih dekat dengan nasabah. Namun, untuk membangun keunggulan kompetitif yang tahan lama, tingkat kesenangan nasabah dan implementasi strategi berbasis kepercayaan masih perlu dimaksimalkan.
Copyright (c) 2025 Andreansah (Author) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Interpretasi Gaya Kepemimpinan Transformasional Karakter Mark Zuckerberg dalam Film The Social Network
Lingkungan organisasi yang dinamis membutuhkan pemimpin yang tidak hanya mampu mengelola, tetapi juga menginspirasi serta mendorong perubahan positif. Kepemimpinan transformasional dianggap sebagai salah satu strategi terbaik dalam hal ini, terutama dalam mendorong kreativitas dan kemampuan beradaptasi di era modern. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tokoh Mark Zuckerberg dalam film The Social Network menunjukkan karakteristik kepemimpinan transformasional. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, penelitian ini mengumpulkan data melalui pengamatan cermat terhadap adegan-adegan penting dalam film. Data kemudian dianalisis dengan membandingkannya dengan teori dan sumber literatur yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, meskipun memiliki gaya yang khas, tokoh Mark Zuckerberg dalam film tersebut memperlihatkan banyak aspek dari kepemimpinan transformasional. Adegan ketika ia menjelaskan visi besar Facebook kepada Eduardo Saverin menggambarkan kemampuannya untuk memotivasi melalui inspirasi, sedangkan adegan “kompetisi coding sambil minum” menunjukkan bagaimana ia merangsang pemikiran dengan mendorong kreativitas dari teman-temannya. Meskipun tampak kurang memperhatikan setiap anggota tim secara individual, visi dan kemampuannya dalam menginspirasi kreativitas terbukti efektif dalam memotivasi kelompok untuk menghasilkan capaian yang luar biasa. Penelitian ini menawarkan sudut pandang baru bahwa kepemimpinan transformasional dapat muncul dalam berbagai bentuk, bahkan melalui individu yang kurang memiliki empati, selama pemimpin mampu menciptakan visi dan menumbuhkan kreativitas. Disarankan agar penelitian lebih lanjut dilakukan untuk menganalisis secara empiris penerapan kepemimpinan transformasional di berbagai perusahaan atau sektor industri, serta mengevaluasi dampak jangka panjang gaya kepemimpinan ini terhadap keberlanjutan organisasi dan nilai budaya.
Kepemimpinan, Kepemimpinan Transformasional, The Social Network
Copyright (c) 2025 Primavera Rizka Nalarsari, Erindah Dimisyqiyani, Amaliyah, Rizky Amalia Sinulingga, Gagas Gayuh Aji (Author) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Karyawan Baznas Terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Amil Zakat Nasional Republik Indonesia
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan pada Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Republik Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei menggunakan kuesioner sebagai instrumen utama pengumpulan data. Analisis data dilakukan melalui uji validitas dan reliabilitas, uji T, uji F, serta analisis regresi berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,002 < 0,05 dan nilai t-hitung 3,237 > t-tabel 2,011; (2) loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai t-hitung 4,198 > t-tabel 2,011; dan (3) kepuasan kerja serta loyalitas karyawan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai F-hitung sebesar 25,168 lebih besar dari nilai F-tabel 2,80. Dengan demikian, penelitian ini menekankan bahwa peningkatan kepuasan kerja dan loyalitas karyawan secara konsisten berkontribusi pada perbaikan kinerja karyawan di BAZNAS RI.
Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan, Kinerja Karyawan, BAZNAS, Analisis Regresi
Copyright (c) 2025 Mega Purwaningsih (Author) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Determinan Struktur Modal Perusahaan Kelapa Sawit di Bursa Efek Indonesia
Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi struktur modal (Debt to Equity Ratio/DER) pada perusahaan kelapa sawit yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2021–2024. Tiga variabel independen—profitabilitas (ROA), likuiditas (Current Ratio/CR), dan ukuran perusahaan (ln Total Aset)—dipilih berdasarkan landasan teori struktur modal (signalling theory, pecking order theory, dan trade-off theory) dan temuan studi terkait ((Myers & Majluf, 1984); (Ross, 1977); (Harris & Raviv, 1991)). Metode yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan berbagai uji asumsi klasik. Hasil menunjukkan bahwa ROA berpengaruh negatif dan signifikan terhadap DER; CR dan ukuran perusahaan tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap DER (F=4,936; p=0,003) dengan Adjusted R²≈0,125. Temuan menegaskan preferensi pendanaan internal pada saat profitabilitas tinggi sebagaimana diprediksi pecking order theory, serta menyiratkan bahwa kebijakan struktur modal perusahaan sawit tidak semata-mata ditentukan oleh ukuran dan likuiditas. Implikasi manajerial dan agenda riset lanjutan turut dibahas.
Struktur modal, DER, profitabilitas, likuiditas, ukuran perusahaan, perusahaan kelapa sawit, BEI.
Copyright (c) 2025 Arya Santun Riyadi, Lutfi Alhazami (Author) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada UMKM Lumpur Kentang 27 Cabang Pasar Oro-Oro Dowo Kota Malang
UMKM Lumpur Kentang 27 is one of the businesses in the culinary sector in Malang that faces intense market competition. This study discusses the role of product quality and pricing in shaping customer loyalty at UMKM Lumpur Kentang 27. The aim of the research is to analyze the influence of these two variables on customer loyalty. The research adopted a quantitative method with an explanatory research approach. The results of the study indicate that the product quality variable has a positive and significant effect on customer loyalty. The price variable also has a positive and significant effect on customer loyalty. Simultaneously, both variables have a positive and significant effect on customer loyalty. The conclusion of this study recommends that UMKM are advised to maintain product quality and implement competitive pricing strategies to sustainably enhance customer loyalty.
Copyright (c) 2025 Anisa Febrianita Zein, Eko Boedhi Santoso, Yulis Nurul Aini (Author) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika Wilayah II Tangerang Selatan
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana stres kerja dan beban kerja berdampak terhadap performa pegawai di lingkungan Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika Wilayah II Tangerang Selatan. Pendekatan yang digunakan dalam studi ini bersifat kuantitatif dengan metode asosiatif. Teknik pengumpulan data mencakup penyebaran angket, observasi langsung, wawancara, dan kajian pustaka. Instrumen utama yang digunakan adalah kuesioner yang diberikan kepada 80 responden. Data yang diperoleh kemudian dianalisis melalui berbagai uji statistik, antara lain pengujian validitas dan reliabilitas, uji normalitas, serta deteksi adanya multikolinieritas dan heteroskedastisitas. Selain itu, analisis regresi linier sederhana dan berganda, uji korelasi dan koefisien determinasi secara parsial dan simultan, serta pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa stres kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 20,3%. Hasil uji t menunjukkan bahwa nilai t hitung 4,462 > t tabel 1,991 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti (H0) ditolak dan (H1) diterima. Sementara itu, beban kerja juga terbukti memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, dibuktikan dengan nilai determinasi 62,5%. Uji t menghasilkan nilai t hitung sebesar 11,412 > 1,991 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga H0 ditolak dan (H2) diterima. Model regresi linier berganda yang terbentuk dari penelitian ini adalah Y = 2,004 + 0,154 X1 + 0,798 X2, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 64,4%. Uji F menghasilkan nilai F hitung 69,596 > F tabel 3,12 serta tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, yang menandakan bahwa H0 ditolak dan (H3) diterima. Berdasarkan keseluruhan temuan ini, dapat disimpulkan bahwa stres kerja dan beban kerja secara simultan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai di Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika Wilayah II Tangerang Selatan.
Stres Kerja, Beban Kerja, Kinerja Pegawai
Copyright (c) 2025 Nabilah Ayu Putri, Irwan Suhartono (Author) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Pengaruh Content Quality dan Interaction Quality terhadap Customer Loyalty melalui Customer Satisfaction pada Pelanggan Shopee di Manado
Perkembangan e-commerce di Indonesia semakin pesat, terutama sejak pandemi COVID-19 yang mendorong peralihan belanja konvensional ke digital. Shopee menjadi salah satu platform dominan, khususnya di kalangan Generasi Z yang dikenal sebagai digital natives dengan ekspektasi tinggi terhadap pengalaman belanja daring. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Content Quality dan Interaction Quality terhadap Customer Loyalty dengan Customer Satisfaction sebagai variabel mediasi. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan Structural Equation Modeling (SEM) melalui AMOS. Sampel sebanyak 200 responden diperoleh dengan teknik purposive sampling, dengan kriteria usia 18–28 tahun, berdomisili di Manado, dan aktif menggunakan Shopee dalam tiga bulan terakhir. Variabel penelitian diukur dengan skala Likert yang mencakup Content Quality, Interaction Quality, Customer Satisfaction, dan Customer Loyalty. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Content Quality dan Interaction Quality berpengaruh positif signifikan terhadap Customer Satisfaction. Selain itu, Customer Satisfaction juga berpengaruh signifikan terhadap Customer Loyalty dan memediasi hubungan variabel independen dengan loyalitas pelanggan. Penelitian ini menegaskan pentingnya peningkatan kualitas konten dan interaksi digital untuk mempertahankan loyalitas Generasi Z dalam persaingan e-commerce.
Kualitas Konten, Kualitas Interaksi, kepuasan pelanggan, loyalitas pelanggan, Shopee, Generazi Z
Copyright (c) 2025 Reychel Tendean, Imelda W. J. OGI, Shinta J. C. Wangke (Author) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Pengaruh Net Interest Margin dan Non Performing Loan terhadap Return On Assets pada PT Bank Central Asia Tbk Periode 2013–2023
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Net Interest Margin dan Non Performing Loan baik secara parsial maupun simultan terhadap Return On Assets pada PT Bank Central Asia Tbk periode 2013-2023. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif yang bersifat deskriptif. Hasil pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukan bahwa secara parsial variabel Net Interest Margin (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset dengan nilai t-hitung < t-tabel (1,666 < 2,30600) dan memiliki nilai signifikasi 0,134 > 0,05. Sedangkan, Non Performing Loan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset dengan nilai t-hitung < t-tabel (0,796 < 2,30600) dan memiliki nilai signifikasi 0,449 > 0,05. Hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan Uji F menunjukan secara simultan Net Interest Margin dan Non Performing Loan tidak berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset dengan nilai F-hitung sebesar 1,513 < 4,4459 dengan tingkat signifikasi 0,277. Hal ini menunjukan F-hitung < F-tabel (1,513 < 4,459) dengan nilai signifikasi 0,277 > 0,05.
Net Interest Margin, Non Performing Loan, dan Return On Assets
Copyright (c) 2025 Friska Amalia Maharani, Lina Nofiana (Author) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh Job Embeddedness di PT Tulus Asih
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepribadian dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan job embeddedness sebagai variabel mediasi pada PT. Tulus Asih. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 100 karyawan sebagai sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan regresi linear berganda, uji Sobel, serta uji validitas dan reliabilitas menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian dan komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, keduanya juga berpengaruh positif terhadap job embeddedness, sementara job embeddedness terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil uji Sobel mengonfirmasi bahwa job embeddedness berperan sebagai variabel mediasi yang signifikan dalam hubungan antara kepribadian dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai dengan memperhatikan faktor kepribadian, komitmen organisasi, serta keterikatan kerja karyawan.
Kepribadian, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan, Job Embeddedness
Copyright (c) 2025 Shelin Nandita Silva, Badawi Badawi, Sylvani Sylvani (Author) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
The Influence of Discounts, Free Shipping, and Digital Advertising on Consumer Behavior in Online Shopping in East Jakarta
This study explores how promotional strategies namely discounts, free shipping, and digital advertising affect impulsive online shopping behavior among residents of RW 06, Makasar Sub-district, East Jakarta. From a population of 3,558 individuals, a random sample of 360 respondents was surveyed using structured questionnaires. The data were analyzed through descriptive-associative techniques, classical assumption testing, and multiple linear regression. The findings show that all three promotional factors together significantly influence consumer behavior. When examined separately, each factor also has a positive and significant effect, with discounts exerting the strongest impact, followed by free shipping and digital advertising. These results indicate that while promotional strategies effectively encourage online purchases, they can also lead to impulsive and less rational buying decisions. The study underscores the importance of implementing balanced promotional approaches and raising consumer awareness to support more thoughtful and sustainable shopping practices.
Copyright (c) 2025 Rania Ayu Hanifah, Suparno, Siti Fatimah Zahra (Author) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
From Local Resources to Economic Resilience: Pandan-Lime Dish Soap as a Catalyst for Rural Prosperity
This qualitative case study explores the economic potential of pandan-lime dish soap as a driver of rural resilience in Desa Sesulu, East Kalimantan, Indonesia. Utilizing in-depth interviews with 30 respondents, participatory observations during simulated production, and document analysis, the study examines how local resources foster sustainable economic practices. Thematic analysis reveals key insights: the production of natural dish soap reduces household costs by leveraging abundant pandan leaves and limes, promotes entrepreneurial opportunities through home-based enterprises, and enhances environmental awareness by minimizing chemical pollution. However, logistical barriers, such as limited access to materials like Texapon, and socio-economic challenges, including skepticism about efficacy, hinder adoption. The findings highlight the initiative’s alignment with circular economy principles, offering a model for cost-effective, community-driven innovation. Recommendations include material subsidies and digital literacy training to enhance scalability. This study contributes to the discourse on green economy practices by demonstrating how grassroots initiatives can bolster economic resilience and sustainability in rural contexts, with implications for policy and practice in achieving responsible consumption and economic growth.
Copyright (c) 2025 Muhammad Ramadhani Kesuma, Gholib Murtadho Ramadhan, Gary Pangestu (Author) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan di PT Anugerah Berkah Industri
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh signifikan secara parsial dan simultan antara kepemimpinan transformasional dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT Anugrah Berkah Industri. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik penelitian bersifat studi kasus dan pengumpulan datanya dengan menyebar kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah para pegawai di PT Anugerah Berkah Industri yang berjumlah 30 karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 22. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan parsial antara kepemimpinan transformasional dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan serta terdapat pengaruh secara simultan antara kepemimpinan transformasional dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT Anugrah Berkah Industri.
Copyright (c) 2025 Mochamad Dio Putra Dharmawan, Badawi Badawi, Sylvani Sylvani (Author) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0